Social Learning và Microlearning: Combo nhân đôi hiệu quả đào tạo kỹ năng nhân sự - OES - CÔNG TY SỐ HÓA BÀI GIẢNG CHUYÊN NGHIỆP NHẤT VIỆT NAM
SELECT MENU
Cộng đồng E-learning

Social Learning và Microlearning: Combo nhân đôi hiệu quả đào tạo kỹ năng nhân sự

Rate this post

Với sự phát triển vượt bậc của khoa học kỹ thuật và các phương pháp đào tạo trực tuyến, các doanh nghiệp ngày càng có nhiều sự lựa chọn trong việc xây dựng và phát triển các khóa học đào tạo kỹ năng nhân sự. Và Microlearning và Social Learning là hai phương pháp nổi bật nhất!

Ở bài viết này, OES sẽ trả lời cho câu hỏi tại sao nên kết hợp Microlearning và học tập xã hội để đào tạo nhân sự nhé!

Xem thêm: Ngân hàng khóa học – một phương pháp E-learning hoàn toàn mới!

Social learning (Học tập xã hội)

Học tập xã hội là học hỏi từ mọi người và học với mọi người, thông qua tiếp xúc trực tiếp cũng như gián tiếp. Trong đào tạo E-learning, cụ thể là đào tạo kỹ năng nhân sự, học tập xã hội sẽ tương tác chủ yếu trên các trang mạng xã hội. 

Ví dụ, bạn muốn thảo luận với đồng nghiệp về một vấn đề, hãy inbox Facebook cho đồng nghiệp. Hoặc bạn vô tình vào blog của một blogger và học được những kiến thức hữu ích từ họ. Đó là học tập xã hội.

Microlearning

Khác với E-learning truyền thống, Microlearning cung cấp các đơn vị bài học theo phạm vi nhỏ hơn và ngắn gọn, trọng tâm hơn. Tuy nhiên, đây không phải là một dạng cắt gọn, rút ngắn của E-learning. 

Thay vào đó, mỗi đơn vị bài giảng được thiết kế riêng để đáp ứng một yêu cầu cụ thể. Microlearning có thể giải quyết vấn đề người học không thể tập trung trong một khoảng thời gian dài. Đồng thời, nó cũng cải thiện tình trạng “học trước quên sau”, giúp việc ghi nhớ dễ dàng hơn.

Tham khảo các khóa học kỹ năng mềm dành cho người đi làm của SkillHub ngay tại đây!

3 lý do nên kết hợp Microlearning và Social learning trong đào tạo kỹ năng nhân sự

Cá nhân hóa việc học hơn

Học tập xã hội góp phần làm cho việc học trở nên cá nhân hơn đối với người học khi họ được đóng góp nội dung cho việc đào tạo E-learning cho doanh nghiệp. Khác với các buổi trực tiếp, nhân viên của bạn hiếm khi có cơ hội đó. Nói một cách đơn giản, học tập xã hội làm tăng ý thức về quyền sở hữu và sự tham gia.

Kết hợp học tập xã hội và microlearning có thể ứng dụng trong việc người học có thể giúp đỡ nhau giải đáp các thắc mắc bằng cách quay một đoạn video ngắn hoặc một podcast âm thanh cho những người học khác đang tìm kiếm giải pháp. Việc cung cấp thông tin “fast and furious” như vậy giúp người học tìm hiểu và phản hồi nhanh hơn nhiều. Ngoài ra, họ có thể bỏ phiếu, nhận xét và chia sẻ các câu trả lời mà họ thấy hữu ích nhất, khuyến khích hơn nữa những người khác đóng góp cho việc học tập chung.

Thúc đẩy sự tương tác

Hãy dành một chút thời gian để nhớ lại hầu hết các tương tác trên phương tiện truyền thông xã hội có kích thước như thế nào. Chẳng hạn, các bài đăng trên Facebook hoặc LinkedIn, video 1 phút trên Instagram, một bài đăng dẫn đến nhiều bình luận và thảo luận thêm trên mạng. Hình như giữa chúng có một điểm chung: ngắn gọn và súc tích. Ngày nay, mọi người ưa chuộng thông tin cô đọng.

Tại sao không kết hợp ưu điểm này của Microlearning với học tập xã hội nhỉ? Thay vì các bài giảng dài dòng, bạn có thể chia nhỏ chúng ra thành các video tương tác ngắn, podcast âm thanh, bài tập quiz theo nhóm để tạo ra sự tương tác trong các nền tảng học tập xã hội.

Tạo điều kiện học tập liên tục

Một trong những lợi thế của microlearning là người học có thể học mọi lúc mọi nơi, học “trên từng cây số”. Microlearning cho phép người học vượt ra khỏi giới hạn của máy tính và có thể truy cập được trên các thiết bị di động.

Bất cứ khi nào, bất cứ ở đâu, người học đều có thể sử dụng thiết bị di động của mình để đăng nhập vào các cộng đồng học tập hoặc các nhóm mạng xã hội trực tuyến để hỏi đáp. Một cách nhanh chóng, những đồng nghiệp/chuyên gia sẽ đưa ra lời khuyên giúp bạn giải quyết khúc mắc nhanh nhất. Tuy nhiên, nên có một người phụ trách phần kiểm duyệt những nội dung được trao đổi đó.

Xem thêm: Có nên phụ thuộc hoàn toàn vào hệ thống LMS đối với các khóa học trực tuyến?

Kết

Trên đây là 3 lý do tại sao các doanh nghiệp nên kết hợp giữa microlearning và học tập xã hội bởi hiệu quả lớn lao mà nó mang lại. Và nếu bạn đang tìm kiếm những khóa học để đào tạo nhân viên về các kỹ năng mềm như kỹ năng quản trị, kỹ năng nhân sự,.. thì Ngân hàng khóa học SkillHub của OES sẽ là sự lựa chọn hoàn hảo cho bạn. Với các bài giảng được thể hiện qua tình huống thực tế kết hợp định dạng như Slides, quiz, kéo thả, games, khóa học sẽ đem lại những phương pháp và lời khuyên hữu ích nhất cho từng đối tượng học tập.

Để được tư vấn và hỗ trợ cụ thể về cách đào tạo E-learning cho doanh nghiệp, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty Đào tạo trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam bạn nhé!

 

Comments are closed.

Bài viết liên quan

Nhận thông báo về những Khóa học mới nhất

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học