Trong bối cảnh đào tạo trực tuyến đang trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược L&D của các doanh nghiệp, việc áp dụng các phương pháp kiểm tra đánh giá trong dạy học là yếu tố then chốt để tối ưu hóa quá trình đào tạo. Thông qua những phương pháp này, tổ chức có thể đánh giá sâu sắc mức độ hiểu biết của học viên cũng như hiệu quả của khóa học. Từ đó, các chuyên gia L&D có thể cải thiện chương trình đào tạo một cách toàn diện hơn. Vì vậy, mỗi chuyên gia đào tạo nên trang bị cho mình những kỹ thuật đánh giá tối ưu, nhằm đối mặt với thách thức của việc đánh giá từ xa, đồng thời khai thác tối đa tiềm năng của môi trường số.
Trong bài viết này, OES sẽ mang đến một cái nhìn toàn diện về các phương pháp kiểm tra và đánh giá trong dạy học trực tuyến, cung cấp cho giảng viên những công cụ đắc lực để đánh giá mức độ tiếp thu của học viên một cách chính xác.
Xem thêm: Cách Tạo Bài Giảng E-Learning Hiệu Quả: Chiến Lược Tối Đa Hóa Tương Tác Và Giữ Chân Học Viên
Mục tiêu sử dụng các phương pháp kiểm tra đánh giá trong dạy học
Mục tiêu của các hoạt động kiểm tra và đánh giá là nâng cao hiệu quả đào tạo bằng cách cung cấp cho giảng viên và chuyên gia đào tạo dữ liệu quan trọng. Những dữ liệu này giúp chẩn đoán sự thiếu hụt kỹ năng, đo lường mức độ thành thạo các mục tiêu học tập dự định và lựa chọn các phương pháp đào tạo phù hợp nhất. Qua đó, quá trình đào tạo trở nên hiệu quả và đáp ứng đúng nhu cầu của học viên.
Việc tập trung vào sự tiến bộ của học viên thông qua các phương pháp kiểm tra đánh giá trong dạy học không chỉ ghi nhận và khích lệ nỗ lực của họ, mà còn tạo động lực để họ không ngừng nỗ lực và phấn đấu. Điều này đảm bảo rằng hoạt động đào tạo không chỉ là chuyển giao kiến thức mà còn là quá trình hỗ trợ học viên phát triển một cách toàn diện.
Hiệu quả của phương pháp kiểm tra đánh giá trên môi trường học tập trực tuyến
Các phương pháp đánh giá kiểm tra trong dạy học qua môi trường trực tuyến đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo e-Learning. Với những tính năng hiện đại mang lại tính linh hoạt và tiện lợi, cho phép học viên thực hiện bài kiểm tra mọi lúc mọi nơi, chỉ cần có Internet. Phản hồi tức thì sau các bài kiểm tra giúp học viên nhanh chóng nhận ra điểm mạnh và yếu của mình. Đa dạng hóa các hình thức đánh giá, từ trắc nghiệm đến bài luận và dự án, môi trường trực tuyến mở rộng cơ hội áp dụng nhiều phương pháp đánh giá, phù hợp với mục tiêu học tập cụ thể.
Bên cạnh đó, công nghệ giúp đảm bảo tính khách quan và công bằng trong chấm điểm, cung cấp công cụ để theo dõi và phân tích tiến trình học tập, giảng viên đưa ra quyết định giảng dạy tốt hơn. Điều này không chỉ giúp học viên phát triển kỹ năng và kiến thức một cách toàn diện mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong phương pháp giảng dạy của giảng viên.
Các phương pháp kiểm tra đánh giá trong dạy học trực tuyến
Việc áp dụng các phương pháp kiểm tra đánh giá trong dạy học tại doanh nghiệp một cách đa dạng là việc rất quan trọng. Dưới đây là một số phương pháp phổ biến:
Câu hỏi trực tuyến
Sử dụng các câu hỏi là một phương pháp đánh giá học tập truyền thống được ưa chuộng và sử dụng phổ biến. Khi kết hợp với công nghệ, chúng trở thành công cụ mạnh mẽ để theo dõi và đánh giá kết quả học tập của học viên một cách toàn diện. Các loại câu hỏi trắc nghiệm như lựa chọn đáp án, điền vào chỗ trống, và các câu hỏi tương tác như điểm nóng,… đều có thể được tích hợp vào các bài kiểm tra trực tuyến. Điều này mang lại sự đa dạng và phong phú cho quá trình đánh giá của giảng viên và các chuyên gia đào tạo.
Hiện nay, có nhiều cách thức khác nhau để tạo bài câu hỏi trực tuyến, trong đó đơn giản nhất là sử dụng công cụ trực tuyến như: Google Forms, Kahoot, iSpring Suite,…Ngoài ra, doanh nghiệp cũng có thể tận dụng hệ thống quản lý học tập (LMS) để xây dựng kho câu hỏi và tổ chức đánh giá hiệu quả.
Xem thêm: Tổng Hợp 7 Dạng Câu Hỏi Tương Tác Phù Hợp Làm Đề Kiểm Tra Online Cho Doanh Nghiệp
Open-Ended Questions (Tiểu luận)
Câu hỏi mở, hay còn gọi là bài luận, là một công cụ đánh giá trực tuyến vượt trội, không chỉ đơn thuần kiểm tra kiến thức, mà còn khơi gợi tư duy phản biện và thúc đẩy học viên phát triển kỹ năng này. Bởi không có câu trải lời đúng hay sai, thay vào đó người học phải suy ngẫm về chủ đèvà rút ra kết luận cho cho riêng mình..
Do vậy, trong việc đánh giá các khía cạnh sâu sắc của quá trình học tập, câu hỏi mở là phương pháp lý tưởng để đo lường khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và trình bày ý kiến cá nhân một cách có cơ sở và logic.
Bên cạnh đó, khi soạn câu trả lời cho các câu hỏi mở, học viên cần dành thời gian để suy nghĩ kỹ lưỡng, tổ chức ý tưởng và diễn đạt chúng một cách rõ ràng và mạch lạc. Điều này không chỉ giúp họ cải thiện kỹ năng viết lách mà còn phát triển khả năng tự học và tự suy nghĩ độc lập – những kỹ năng quan trọng cho sự thành công trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.
Gamification
Theo Tiến sĩ Yamazaki Kyoko, nguyên Giám đốc Nhân sự của Hermes Japan một chuyên gia HR được chứng nhận bởi J SHRM đã dành nhiều năm để khám phá và tích hợp Gamification vào quá trình kiểm tra và đánh giá trong đào tạo. Tại Hermes, các khóa học quản lý không chỉ giới hạn ở việc học lý thuyết mà còn bao gồm các trò chơi giáo dục, giúp học viên tự mình khám phá và hiểu sâu các nguyên lý quản lý thông qua việc thực hành và tương tác, từ đó phát triển tư duy chiến lược và kỹ năng lãnh đạo một cách tự nhiên và hiệu quả.
Từ đó cho thấy Gamification trong đánh giá và kiểm tra ở môi trường đào tạo biến việc đánh giá trở thành trải nghiệm tương tác, hấp dẫn, kích thích sự tham gia tích cực của học viên. Các yếu tố trò chơi như thử thách, bảng xếp hạng và huy hiệu được lồng ghép vào quá trình đánh giá hiệu quả học tập, giúp học viên vừa hoàn thành mục tiêu vừa cảm thấy được ghi nhận và khích lệ qua các phần thưởng.
Xem thêm: 5 Ví Dụ Về Ứng Dụng Gamification Trong Đào Tạo Doanh Nghiệp Chắc Chắn Không Nên Bỏ Lỡ
Đánh giá ngang hàng
Đánh giá ngang hàng là một phương pháp biến nhân viên thành người hướng dẫn cho đồng nghiệp của mình. Qua việc xem xét và cung cấp phản hồi cho công việc lẫn nhau, nhân viên có cơ hội phát triển kỹ năng phân tích và giao tiếp, đồng thời học hỏi từ quan điểm của người khác. Điều này tạo ra một môi trường học tập cộng tác, nơi kiến thức và kỹ năng được chia sẻ và cải thiện liên tục.
Mô phỏng hội thoại
Mô phỏng hội thoại thuộc các phương pháp đánh giá kiểm tra trong dạy học độc đáo. Thông qua các tình huống giả định, nhân viên có thể thực hành phản ứng và tương tác trong môi trường an toàn, từ đó chuẩn bị cho các tình huống công việc cụ thể. Đây cũng là cách hiệu quả để cập nhật kỹ năng và kiểm tra sự chuẩn bị cho các sự kiện quan trọng như tư vấn/trao đổi với khách hàng, gặp gỡ đối tác,…
Xem thên: Top 6 Cách Công Nghệ Thực Tế Ảo Tăng Cường (AR) Được Ứng Dụng Trong Dạy Học Và Đào Tạo
Nâng cao kỹ năng kiểm tra và đánh giá trên môi trường học tập trực tuyến cùng OES
Việc nắm vững các phương pháp kiểm tra đánh giá trong dạy học ngày một trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Hiểu được điều đó, OES giới thiệu đến các doanh nghiệp chương trình đào tạo đặc biệt nhằm nâng cao kỹ năng này trên môi trường học tập trực tuyến.
Đến với khoá học “Kỹ năng kiểm tra và đánh giá trên môi trường trực tuyến” các giảng viên sẽ được hướng dẫn sử dụng các công cụ đào tạo trực tuyến, tham gia vào các hoạt động thảo luận sôi nổi và thực hành thông qua bài tập cá nhân và nhóm.
Với mục tiêu, khi học xong các giảng viên sẽ có thể:
- Nhận biết tầm quan trọng của kiểm tra và đánh giá.
- Nắm vững các mô hình và phương pháp kiểm tra, đánh giá.
- Hiểu và thực hành các phương pháp kiểm tra, đánh giá.
- Nhận biết và áp dụng hiệu quả các kỹ thuật trong kiểm tra, đánh giá.
- Linh hoạt thay đổi và thiết kế lại chương trình đào tạo cho phù hợp.
Khoá đào tạo này của OES không chỉ giúp các giảng viên nắm vững lý thuyết mà còn cung cấp cơ hội thực hành thực tế, qua đó chuẩn bị sẵn sàng cho việc áp dụng kiến thức vào môi trường làm việc thực sự. Đây là cơ hội tuyệt vời để nâng cao kỹ năng và kiến thức kiểm tra và đánh giá trong lĩnh vực đào tạo và phát triển chuyên môn trên môi trường trực tuyến.
Nếu như quý doanh nghiệp, tổ chức đang có nhu cầu tìm kiếm một đơn vị cung cấp khóa đào tạo e-Learning tại Hà Nội, hãy liên hệ OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến hàng đầu Việt Nam để nhận được những tư vấn tận tình nhất!
