Không chỉ đơn thuần là truyền đạt kiến thức, đào tạo nhân sự hiện nay đã được nâng lên một tầm cao mới, trở thành cơ hội thúc đẩy mỗi cá nhân phát triển và hướng tới một tương lai đầy triển vọng. Tuy nhiên, song song với đó, có một câu hỏi mang tính thách thức được đặt ra đối với các doanh nghiệp: “Làm thế nào để đào tạo hiệu quả, liên tục, và mang tính tương tác trong thời đại số hóa?” Chính ở đây, hệ thống quản lý học tập (LMS) đã trở thành một vũ khí bí mật hàng đầu của các doanh nghiệp. LMS đã thổi một luồng gió mới vào cách chúng ta nhìn nhận và thực hiện quá trình đào tạo nhân sự. Trong bài viết này, hãy cùng khám phá cách các doanh nghiệp đã ứng dụng dạy học trực tuyến với LMS vào đào tạo như thế nào nhé! 

Xem thêm: “Checklist” các chức năng của nền tảng học và thi trực tuyến doanh nghiệp cần biết

Tạo khoá học trực tuyến với hệ thống LMS

Tạo khóa học trực tuyến với hệ thống LMS là một trong những tính năng hàng đầu mà  tất cả các doanh nghiệp thường quan tâm khi ứng dụng dạy học trực tuyến vào quá trình đào tạo nhân sự. Thông qua LMS, doanh nghiệp có thể triển khai các khóa học đa dạng và tương thích với nhiều chủ đề khác nhau.au. Những khóa học này không chỉ hướng tới việc truyền đạt kiến thức cần thiết cho công việc mà còn bao gồm kỹ năng mềm quan trọng, quy trình làm việc và nhiều nội dung khác phù hợp với mục tiêu đào tạo.  

Lợi ích đáng kể khi tạo khóa học trực tuyến với LMS là khả năng tùy chỉnh nội dung học tập. Doanh nghiệp có thể tạo nội dung học tập riêng biệt, tải lên tài liệu, video và bài giảng dễ dàng, giúp đảm bảo nhân viên có thể tiếp cận kiến thức một cách toàn diện và hiệu quả.  

Starbucks, một chuỗi cửa hàng cà phê toàn cầu, đã ứng dụng dạy học trực tuyến với hệ thống LMS để triển khai các khóa học trực tuyến cho việc đào tạo và phát triển nhân sự tại hơn 30,000 cửa hàng trên khắp thế giới. Thông qua LMS, nhân viên Starbucks có thể tham gia vào các khóa học về cách pha chế đồ uống, quy trình làm việc, dịch vụ khách hàng, và cả việc tìm hiểu về lịch sử và triết lý kinh doanh của Starbucks.

Tổ chức hội thảo trực tuyến với hệ thống LMS

Hội thảo trực tuyến có thể được xem như là một cơ hội quý báu để đào tạo nhân viên trong thời gian thực về các chủ đề mới, chia sẻ thông tin cập nhật từ doanh nghiệp, và thậm chí tạo cơ hội làm việc cùng nhau từ xa. Chính vì vậy, các doanh nghiệp thường ứng dụng dạy học trực tuyến bằng cách sử dụng LMS tích hợp với một số công cụ giao tiếp trực tuyến như Zoom, Teams,… để tổ chức những buổi hội thảo một cách linh hoạt, kết nối đội ngũ nhân viên ở những nơi khác nhau. 

Một trong những ưu điểm quan trọng của việc tổ chức hội thảo trực tuyến qua LMS là khả năng ghi lại buổi hội thảo. Điều này có nghĩa là những người không thể tham gia buổi hội thảo vào thời gian thực sẽ có thể xem lại sau đó. Các tài liệu và thông tin liên quan cũng có thể được chia sẻ trong hệ thống, giúp nhân viên tiếp cận và tham khảo sau buổi hội thảo.

Xây dựng cộng đồng học tập nội bộ thông qua hệ thống LMS – Một trong những cách ứng dụng dạy học trực tuyến vào đào tạo

LMS không chỉ đóng vai trò là một công cụ đơn thuần để cung cấp khóa học trực tuyến, mà còn là nền tảng mạnh mẽ để doanh nghiệp xây dựng và tạo ra một cộng đồng học tập nội bộ đáng chú ý. Bên cạnh cung cấp kiến thức đơn thuần, LMS đem đến khả năng chia sẻ ý kiến, kinh nghiệm giữa các nhân viên với nhau, tạo nên môi trường học tập tương tác, góp phần thúc đẩy sự phát triển cá nhân và tập thể.  

Nhân viên trong doanh nghiệp có thể theo dõi hoạt động của những học viên khác và  tương tác thông qua bình luận, đánh giá hay chia sẻ. Chính những hành động này sẽ tạo ra một không gian mở, thúc đẩy kết nối giữa các thành viên và tạo ra môi trường học tập đa chiều. 

Xem thêm: Làm thế nào để quản lý lớp tốt với các tính năng của LMS?

Liên tục cập nhật các xu hướng, chương trình đào tạo – Một trong những cách ứng dụng dạy học trực tuyến vào đào tạo doanh nghiệp

Hiện nay, trước sự thay đổi nhanh chóng của thị trường, các doanh nghiệp cũng đã sử dụng hệ thống LMS để tối ưu hoá, điều chỉnh các khoá học để liên tục cập nhật các xu hướng và chương trình đào tạo mới đa dạng. Các chủ đề và kiến thức mới có thể được tích hợp ngay vào hệ thống một cách nhanh chóng, nhân viên sẽ có cơ hội học hỏi và nắm bắt những thông tin quan trọng ngay trong thời gian thực.  

Việc liên tục cập nhật các xu hướng và chương trình đào tạo đảm bảo rằng nhân viên luôn nắm vững những kiến thức và kỹ năng mới nhất, từ đó giúp tăng cường hiệu suất làm việc và nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Đồng thời, điều này cũng phản ánh cam kết của doanh nghiệp trong việc đảm bảo nhân viên luôn được trang bị những công cụ và kiến thức cần thiết để thích nghi với sự phát triển liên tục trong môi trường kinh doanh. 

Xem thêm: Xu hướng L&D hàng đầu 2023: Phân tích học tập – Learning Analytics

Đánh giá kết quả đào tạo

Hệ thống quản lý học tập (LMS) có vai trò quan trọng trong việc đánh giá kết quả đào tạo của nhân viên, cung cấp khả năng đo lường và phân tích chi tiết về hiệu suất học tập thông qua việc thực hiện bài kiểm tra, bài tập và khảo sát. Những dữ liệu này không chỉ giúp doanh nghiệp đánh giá mức độ nắm bắt kiến thức của nhân viên mà còn giúp tối ưu hóa quy trình đào tạo để đảm bảo rằng chương trình đào tạo đang đạt được hiệu quả như mong đợi. 

Ví dụ, các doanh nghiệp thường dựa vào những bài kiểm tra hay các bài tập được thiết lập trong hệ thống. Thông qua đó, doanh nghiệp có thể đo lường cụ thể khả năng ứng dụng kiến thức của nhân viên vào công việc thực tế. Những kết quả này không chỉ giúp xác định những vùng yếu cần cải thiện mà còn tạo cơ hội để nhân viên tự đánh giá và cải thiện bản thân. 

Khảo sát là cũng một phần quan trọng trong quy trình đánh giá đào tạo thông qua LMS. Đa phần các doanh nghiệp thường tạo khảo sát để thu thập ý kiến của nhân viên về chất lượng khóa học, cách thức truyền đạt kiến thức, và cảm nhận về hiệu quả của quy trình đào tạo. Những phản hồi này cung cấp thông tin quý báu để cải thiện và điều chỉnh chương trình đào tạo trong tương lai. 

Xem thêm: Các hình thức đào tạo trong doanh nghiệp phổ biến nhất hiện nay 

Kết 

Tổng kết lại, việc ứng dụng dạy học trực tuyến thông qua hệ thống quản lý học tập (LMS) đã mang lại những lợi ích vượt trội cho doanh nghiệp trong việc đào tạo nhân sự. Từ việc tạo khóa học đa dạng và linh hoạt, tổ chức hội thảo trực tuyến, xây dựng cộng đồng học tập nội bộ, liên tục cập nhật xu hướng đào tạo, đến việc đánh giá hiệu quả đào tạo, LMS đã trở thành một công cụ quan trọng và hiệu quả trong quá trình đào tạo và phát triển nhân sự. 

Để tìm hiểu thêm về các phương thức, cách triển khai hệ thống LMS cũng như cập nhật các xu hướng e-Learning mới nhất, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam nhé!