Trong khi hầu hết các tổ chức hiểu rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe giúp nhân viên gắn bó và làm việc hiệu quả hơn, thì những tổ chức có tư duy lâu dài cho tương lai hiểu rằng tình trạng tài chính cũng phải được coi là một phần của chương trình đó, đặc biệt là trong thời kỳ đại dịch. Khả năng quản lý tài chính là một phần quan trọng của sức khỏe tinh thần và cảm xúc, và thực tế rất nhiều người hiện đang lo lắng về tài chính của họ.
Xem thêm: Ngân hàng khóa học – một phương pháp E-learning hoàn toàn mới!
Một nghiên cứu National Endowment for Financial Education cho thấy 75% người Mỹ thuộc các hộ gia đình có thu nhập thấp và trung bình đã trở nên lo lắng hơn về tài chính của họ kể từ khi COVID-19 thành công, khiến họ phải lao vào quỹ hưu trí và quỹ tiết kiệm hoặc gánh nợ từ các khoản vay. Đại dịch đã làm trầm trọng thêm căng thẳng tài chính đối với nhiều nhân viên trên thế giới, và điều này ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả công việc và sức khỏe tổng thể của họ.
Cái giá phải trả cho tình trạng lo âu về tài chính của nhân viên là gì?
Tình trạng không lành mạnh về tài chính không chỉ gây tổn hại cho nhân viên mà còn làm tổn hại đến doanh nghiệp – người sử dụng lao động. Trung bình cứ ba thì lại có một nhân viên lo lắng về tiền bạc. Nhiều người bị trầm cảm, lên cơn hoảng sợ và mất ngủ hàng đêm, khiến năng suất làm việc bị mất hàng tỷ đô la.
Một cuộc khảo sát của Salary Finance cho thấy các doanh nghiệp Mỹ đang lỗ 500 tỷ USD mỗi năm do căng thẳng tài chính của nhân viên.
Mất năng suất do không đủ sức khỏe về tài chính khiến các doanh nghiệp tư nhân tiêu tốn trung bình từ 11% đến 14% chi phí trả lương hoặc 2.000 đô la cho mỗi nhân viên hàng năm. Mặc dù người sử dụng lao động có truyền thống coi thường tài chính của nhân viên, nhưng thực tế là các công ty không thể làm ngơ trước tình trạng tài chính không lành mạnh của nhân viên.
Sức khỏe tinh thần nhanh chóng bị suy giảm nếu các giải pháp tài chính không có sẵn và việc bỏ qua tác động của các vấn đề tài chính sẽ chỉ ngày càng nghiêm trọng. Điều này có nghĩa là các vấn đề tài chính của nhân viên, theo mặc định, sẽ trở thành vấn đề tài chính của cả tổ chức.
Giải pháp rõ ràng là trả cho họ nhiều tiền hơn. Nhiều tiền hơn có nghĩa là không có vấn đề tài chính, phải không? Thật không may, nó không đơn giản như vậy và nhiều tiền hơn hiếm khi giải quyết được vấn đề tài chính.
Tại sao ném tiền vào vấn đề không phải là giải pháp?
Cuộc khảo sát về Tài chính Tiền lương đã cảnh báo rằng căng thẳng tài chính không chỉ được nhóm lại trong nhóm nhân khẩu lao động có mức lương thấp hơn. Trong số những người được khảo sát, một người thứ tư kiếm được 160.000 đô la mỗi năm và trả lương trực tiếp để trả lương. Khoảng 40% trong số những người kiếm được trên 100.000 đô la một năm vẫn được coi là không ổn định về tài chính với ít hoặc không tiết kiệm. Trong khi thật khó hiểu khi những người có thu nhập 6 con số vẫn đang gặp khó khăn, nhiều người có tiền lương lớn có nghĩa vụ lớn.
Thói quan tài chính là chìa khóa
Ngược lại, nhiều người Mỹ có mức lương thấp hơn và có thói quen tài chính tốt hơn có tài khoản tiết kiệm và thậm chí đã trả xong nhà. Tình trạng không lạc quan về tài chính đôi khi là do khả năng quản lý tài chính yếu kém, nói đúng hơn là một nhân viên không được trả đủ lương. Vì vậy, bạn có thể làm gì để đảm bảo rằng nhân viên của bạn tập trung vào công việc hơn là tài chính của họ?
Bước đầu tiên là hiểu rằng đầu tư vào sức khỏe tài chính của nhân viên của bạn có thể mang lại ROI đáng kể. Hiện nay, nhiều nhà lãnh đạo trong ngành hiểu được lợi ích đi kèm với việc cải thiện hạnh phúc và sức khỏe của nhân viên tại nơi làm việc. Với việc nhân viên đang chịu nhiều căng thẳng về tài chính hơn bao giờ hết, điều quan trọng là bạn phải cung cấp mạng lưới hỗ trợ cần thiết, thông tin cũng như đào tạo và hướng dẫn về các phương pháp chăm sóc sức khỏe tài chính tốt.
Xem thêm: Tôi đã làm gì khi gặp vấn đề về quản lý tài chính cá nhân?
Làm thế nào bạn có thể đảm bảo tài chính của nhân viên?
Trả lương đúng hạn cho nhân viên của bạn
Đây có thể là một giải pháp hiển nhiên nhưng nhiều nhân viên không được trả lương đúng hạn. Điều này có thể gây căng thẳng tài chính của họ, đặc biệt là khi các hóa đơn đến hạn thanh toán. Nói một cách dễ hiểu, bạn có thể đợi khách hàng trả tiền cho mình trước khi bạn trả tiền cho nhân viên của mình nhưng việc kiểm tra tiền lương của nhân viên phải là ưu tiên hàng đầu của bạn và phải được thực hiện đúng thời hạn và chính xác.
Giáo dục kiến thức về tài chính
Hầu hết nhân viên không phải là những nhà lập ngân sách bẩm sinh và sẽ đưa ra các quyết định chi tiêu trong thời điểm này, với nhiều người nhanh chóng lâm vào cảnh nợ nần.
Fortune tiết lộ rằng 89% người nhân viên trong 1 tổ chức tin rằng không có khả năng quản lý tài chính cá nhân góp phần gây ra nhiều vấn đề xã hội và kinh tế hơn. Điều tốt nhất mà bạn có thể làm bây giờ với tư cách là một nhà tuyển dụng là cung cấp cho nhân viên của bạn tài chính và huấn luyện tín dụng để giúp họ trở nên lành mạnh hơn về tài chính.
Xem thêm: Những ưu điểm của việc học kỹ năng mềm online
Giúp họ tiếp cận các quỹ dự phòng
Để quản lý tốt hơn điểm tín dụng của nhân viên và thực sự cải thiện xếp hạng tín dụng của họ, nhiều người sử dụng lao động hợp tác với các nhà cung cấp cho vay không lãi suất, không mang tính săn mồi có thể giúp nhân viên của họ trong những lúc cần thiết.
Kết
Đây chỉ là một vài ví dụ về cách bạn có thể giúp nhân viên của mình cải thiện tình hình tài chính của họ và đồng thời giúp doanh nghiệp của bạn. Giúp đỡ người khác đạt được thành công là một trong những đặc điểm của một nhà lãnh đạo giỏi. Hãy nhớ rằng, thành công của doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân viên của bạn. Bằng cách đầu tư vào hạnh phúc của họ, bạn đang đầu tư vào sự thành công của doanh nghiệp của bạn.
Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc phát triển các khóa học đào tạo nhân sự, OES và SkillHub không chỉ tự tin về các nội dung, bài giảng đào tạo mà còn tự tin về phát triển Animation trong các khóa học online. Đừng ngần ngại liên hệ ngay với ngân hàng khóa học Skillhub để biết thêm chi tiết và đăng ký các khóa học với những ưu đãi mới nhất nhé!
Bên cạnh đó, nếu các doanh nghiệp cần triển khai các giải pháp về E-learning, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty CP Dịch vụ Đào tạo trực tuyến hàng đầu Việt Nam để được tư vấn cụ thể nhé!
