Phát triển nguồn nhân lực (HRD) và quản trị nguồn nhân lực (HRM) đều được các nhà quản lý đánh giá là quan trọng đối với nhân sự của từng tổ chức. Trong khi HRD phụ trách mục tiêu tạo ra lực...
Như đã đề cập, nhân sự chính là nền móng của tổ chức, nền móng có vững thì mới có thể xây dựng tòa nhà cao tầng kiên cố. Tương tự, nhân sự có ưu tú thì doanh nghiệp mới có đủ tiềm lực...
COVID-19 khiến bài toán nhân sự trở nên “đau đầu” với các doanh nghiệp khi vừa phải đảm bảo công việc cho người lao động, vừa đảm bảo các quy định phòng chống dịch bệnh. Đứng trước những...
Con người là một trong những yếu tố cốt lõi quyết định khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp do sở hữu tiềm năng vô hạn. Vì lẽ đó, cần hết sức chú trọng phát triển nguồn lực này...
Nếu ví doanh nghiệp là 1 tòa nhà thì nhân sự đóng vai trò là nền móng của tòa nhà đó. Nền móng có vững chắc thì tòa nhà mới có thể xây cao, bởi không ai có thể xây dựng 1 tòa cao tầng trên nền móng...
Đào tạo nguồn nhân lực luôn là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp, đặc biệt khi nhân sự được coi là một trong những lợi thế cạnh tranh của tổ chức. Để đào tạo nguồn nhân...
Bản thân là nhà quản lý nguồn nhân lực, bạn đã nắm chắc những phương pháp phát triển nguồn nhân lực hiệu quả nhất chưa? Hãy cùng OES tìm hiểu và làm rõ 5 phương pháp phổ biến, hiệu quả nhất!
Xem...
Hình thức đào tạo nguồn nhân lực chính là cách mà thông qua đó, nhà quản lý truyền tải kiến thức, nội dung đào tạo cho nhân sự của tổ chức. Với tư cách là một nhà quản lý, bạn có thực sự...
