7 Kỹ năng mềm cho nhân sự gen Z cần có tại nơi làm việc
SELECT MENU

Blog

7 Kỹ năng mềm cho nhân sự gen Z cần có tại nơi làm việc

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, thế hệ gen Z – những người trẻ năng động, sáng tạo – đang trở thành lực lượng quan trọng tại các doanh nghiệp. Để thành công và phát triển, họ cần nhiều hơn là kiến thức chuyên môn; “kỹ năng mềm cho gen Z” cũng đóng vai trò thiết yếu, giúp thế hệ này thích nghi, làm việc hiệu quả và xây dựng mối quan hệ bền vững trong môi trường công sở. Trong bài viết này, OES sẽ giới thiệu 7 kỹ năng mềm cho nhân sự gen Z cần có, giúp họ xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp và thành công dài lâu.

Xem thêm: Lên kế hoạch xây dựng khóa học kỹ năng mềm cho người đi làm như thế nào?

Thực trạng về nhận thức của nhà tuyển dụng đối với kỹ năng mềm của nhân sự gen Z

Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng nhận thấy rằng kỹ năng mềm của gen Z vẫn còn là một điểm yếu cần cải thiện. Thế hệ trẻ này, dù sở hữu những kiến thức và kỹ năng kỹ thuật số ấn tượng, lại thường thiếu những kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp hiệu quả, quản lý cảm xúc, và làm việc nhóm – những yếu tố không thể thiếu trong môi trường công sở. 

Thực trạng về nhận thức của nhà tuyển dụng đối với kỹ năng mềm cho nhân sự gen Z

Nhiều nhà quản lý chia sẻ rằng, sự khác biệt trong phong cách làm việc và giao tiếp của gen Z so với các thế hệ trước đôi khi tạo nên những thách thức trong việc hòa nhập văn hóa doanh nghiệp. Điều này khiến các nhà tuyển dụng nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong quá trình tuyển dụng và đào tạo, đồng thời thúc đẩy các chương trình phát triển kỹ năng mềm nhằm hỗ trợ gen Z thích nghi và phát triển tốt hơn trong môi trường công việc chuyên nghiệp.

Tầm quan trọng của kỹ năng mềm đối với gen Z

Kỹ năng mềm cho nhân sự gen Z có ý nghĩa vô cùng quan trọng khi thế hệ này bước vào môi trường công việc chuyên nghiệp – nơi đòi hỏi nhiều hơn là kiến thức học thuật và kỹ năng chuyên môn. Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và liên kết chặt chẽ, kỹ năng mềm không chỉ giúp gen Z thích nghi nhanh chóng với văn hóa doanh nghiệp mà còn là nền tảng để họ xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên. 

Khả năng giao tiếp hiệu quả, giải quyết xung đột một cách tinh tế, và phối hợp làm việc nhóm không chỉ giúp gen Z hoàn thành công việc mà còn tạo sự tin tưởng và tôn trọng trong tập thể. Sự hòa hợp này giúp thế hệ trẻ tự tin hơn khi làm việc và phát triển năng lực của bản thân, đồng thời mở ra cơ hội học hỏi và tiến bộ.

Tầm quan trọng của kỹ năng mềm đối với gen Z

Bên cạnh đó, kỹ năng mềm còn hỗ trợ gen Z trong việc xử lý những tình huống đa dạng và phức tạp tại nơi làm việc, đặc biệt là trong bối cảnh biến động nhanh chóng của công nghệ và thị trường. Khả năng tư duy sáng tạo, lắng nghe và phản hồi chủ động giúp gen Z không chỉ đáp ứng yêu cầu công việc mà còn đóng góp ý tưởng đột phá, nâng cao giá trị của chính mình trong mắt các nhà quản lý. 

Đối với các doanh nghiệp, nhân viên sở hữu kỹ năng mềm tốt thường dễ dàng thích ứng với các thay đổi, thúc đẩy tinh thần hợp tác và góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức. Chính vì vậy, việc rèn luyện kỹ năng mềm là yếu tố cốt lõi để gen Z xây dựng con đường sự nghiệp thành công và tạo ra tác động tích cực trong doanh nghiệp.

Xem thêm: Tại sao các khóa đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên hiện nay quan trọng đến vậy?

7 kỹ năng mềm cần có cho gen Z


Kỹ năng mềm cho nhân sự gen Z trở thành yếu tố then chốt để giúp thế hệ trẻ thích nghi và phát triển bền vững. Mặc dù gen Z thường nổi bật về kỹ năng công nghệ và tư duy sáng tạo, nhưng kỹ năng mềm lại là chìa khóa để họ hòa nhập và đóng góp hiệu quả trong mọi lĩnh vực công việc. Dưới đây là 7 kỹ năng mềm quan trọng mà nhân sự gen Z cần rèn luyện để tạo dựng sự nghiệp vững chắc và thành công lâu dài.

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là nền tảng của mọi mối quan hệ công việc và có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả làm việc của nhân sự gen Z. Khả năng giao tiếp hiệu quả không chỉ là việc truyền tải thông tin mà còn bao gồm kỹ năng lắng nghe, phản hồi và thể hiện ý kiến một cách rõ ràng, mạch lạc. Với gen Z, biết cách giao tiếp đúng đắn sẽ giúp họ dễ dàng xây dựng lòng tin với đồng nghiệp và cấp trên, thúc đẩy tinh thần hợp tác và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

Với gen Z, biết cách giao tiếp đúng đắn sẽ giúp họ dễ dàng xây dựng lòng tin với đồng nghiệp và cấp trên, thúc đẩy tinh thần hợp tác và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

Bên cạnh việc truyền tải ý tưởng, kỹ năng giao tiếp còn giúp gen Z xử lý các tình huống khó khăn, như khi phải đàm phán hoặc giải quyết xung đột trong nhóm. Việc hiểu rõ cách lựa chọn ngôn từ, điều chỉnh giọng điệu và ngôn ngữ cơ thể phù hợp sẽ giúp họ giảm thiểu sự hiểu lầm và xây dựng quan hệ tốt đẹp với mọi người xung quanh. Đặc biệt, trong môi trường đa văn hóa và đa dạng thế hệ, giao tiếp hiệu quả là công cụ quan trọng giúp gen Z kết nối với đồng nghiệp một cách dễ dàng và nhanh chóng.

Xem thêm: Tại sao các khóa đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên hiện nay quan trọng đến vậy?

Trí tuệ cảm xúc

Trí tuệ cảm xúc là khả năng hiểu và quản lý cảm xúc của bản thân cũng như cảm nhận được cảm xúc của người khác. Đối với nhân sự gen Z, việc rèn luyện trí tuệ cảm xúc giúp họ duy trì sự bình tĩnh và tỉnh táo trong các tình huống công việc căng thẳng, giảm thiểu những phản ứng tiêu cực không đáng có. Trí tuệ cảm xúc còn giúp gen Z thấu hiểu đồng nghiệp và xây dựng mối quan hệ hợp tác tích cực, từ đó tạo nên một môi trường làm việc lành mạnh.

Thêm vào đó, kỹ năng này giúp gen Z biết cách xử lý mâu thuẫn và đối diện với các thay đổi trong công việc một cách mềm dẻo. Họ có khả năng tự điều chỉnh cảm xúc của mình và thấu hiểu cảm xúc của người khác, từ đó có thể đưa ra phản hồi và giải quyết vấn đề một cách khéo léo. Việc sở hữu trí tuệ cảm xúc cao sẽ giúp gen Z vượt qua những thử thách trong công việc dễ dàng hơn, đồng thời thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần làm việc nhóm.

Khả năng thích ứng và linh hoạt

Khả năng thích ứng và linh hoạt là yếu tố cần thiết trong môi trường làm việc luôn thay đổi, đặc biệt với gen Z – thế hệ tiếp xúc nhiều với công nghệ và các xu hướng mới. Khả năng thích ứng giúp họ dễ dàng nắm bắt các công cụ, quy trình, và xu hướng mới một cách nhanh chóng. Đối với nhân sự gen Z, thích ứng linh hoạt không chỉ tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân mà còn góp phần nâng cao hiệu quả làm việc cho cả đội nhóm.

Sự linh hoạt còn giúp gen Z xử lý tốt những thay đổi và tình huống bất ngờ trong công việc.

Sự linh hoạt còn giúp gen Z xử lý tốt những thay đổi và tình huống bất ngờ trong công việc. Họ biết cách điều chỉnh kế hoạch và tiếp cận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau để đạt được kết quả tối ưu. Với khả năng thích ứng cao, gen Z có thể đóng góp ý tưởng sáng tạo và thúc đẩy quá trình cải tiến trong tổ chức, giúp doanh nghiệp dễ dàng vượt qua các thách thức của thị trường cạnh tranh.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng giải quyết vấn đề là một trong những kỹ năng mềm cho nhân sự gen Z cần sở hữu để thành công trong công việc. Trong môi trường làm việc hiện đại, các vấn đề phát sinh thường xuyên đòi hỏi gen Z không chỉ dựa vào kiến thức chuyên môn mà còn phải có khả năng phân tích, tư duy sáng tạo để tìm ra giải pháp phù hợp. Việc này giúp gen Z trở thành những người giải quyết vấn đề hiệu quả, sẵn sàng đối mặt với mọi thách thức.

Hơn nữa, kỹ năng này giúp gen Z nâng cao khả năng ra quyết định độc lập, từ đó xây dựng lòng tin từ cấp trên và đồng nghiệp. Việc giải quyết vấn đề không chỉ dừng lại ở việc tìm ra đáp án mà còn là kỹ năng nhận biết vấn đề từ sớm, phân tích nguyên nhân, đánh giá các lựa chọn và đưa ra quyết định phù hợp. Qua đó, nhân sự gen Z không chỉ tăng khả năng thích nghi mà còn thể hiện được giá trị bản thân trong môi trường công việc.

Kỹ năng nói trước công chúng

Khả năng nói trước công chúng giúp gen Z tự tin và rõ ràng khi trình bày ý tưởng của mình trong các cuộc họp hoặc buổi thuyết trình. Đây là một kỹ năng mềm quan trọng, giúp họ thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp và cuốn hút. Đối với nhân sự gen Z, việc có thể nói trước đám đông không chỉ giúp truyền tải thông điệp mà còn góp phần nâng cao hình ảnh cá nhân, xây dựng uy tín và ảnh hưởng trong môi trường làm việc.

Khả năng nói trước công chúng cũng giúp gen Z tự tin hơn khi thảo luận, phản hồi hoặc đối mặt với các câu hỏi khó từ cấp trên hoặc khách hàng.

Ngoài ra, khả năng nói trước công chúng cũng giúp gen Z tự tin hơn khi thảo luận, phản hồi hoặc đối mặt với các câu hỏi khó từ cấp trên hoặc khách hàng. Việc rèn luyện kỹ năng này giúp họ cải thiện sự tự tin và biết cách điều chỉnh giọng điệu, ngôn ngữ cơ thể phù hợp để gây ấn tượng tốt. Đây là kỹ năng có giá trị lâu dài, giúp gen Z phát triển sự nghiệp và mở rộng mạng lưới quan hệ trong công việc.

Xem thêm: Hướng dẫn chi tiết các bước để chuẩn bị một bài thuyết trình hiệu quả

Kỹ năng đàm phán

Kỹ năng đàm phán là một yếu tố không thể thiếu giúp nhân sự gen Z đạt được mục tiêu công việc một cách hiệu quả. Đàm phán không chỉ là cách để đạt được thỏa thuận có lợi mà còn là nghệ thuật thuyết phục người khác thông qua lắng nghe và hiểu biết sâu sắc. Với khả năng đàm phán tốt, gen Z có thể tạo ra các mối quan hệ win-win, giúp công việc diễn ra suôn sẻ và tăng cường sự gắn kết trong tập thể.

Thêm vào đó, kỹ năng đàm phán cũng giúp gen Z xây dựng sự tự tin và khả năng giải quyết các xung đột. Khi phải làm việc với những đồng nghiệp hoặc khách hàng có ý kiến khác biệt, gen Z sẽ biết cách thuyết phục mà không gây căng thẳng hoặc xung đột. Kỹ năng đàm phán không chỉ hỗ trợ họ đạt được kết quả mong muốn mà còn thể hiện sự khéo léo và tinh tế, giúp họ nâng cao giá trị bản thân trong mắt đồng nghiệp và cấp trên.

Kỹ năng quản lý thời gian

Khi nói đến các kỹ năng mềm cho nhân sự  gen Z, kỹ năng quản lý thời gian là chìa khóa giúp gen Z làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu một cách khoa học. Nhờ khả năng quản lý thời gian tốt, nhân sự gen Z có thể sắp xếp công việc hợp lý, ưu tiên các nhiệm vụ quan trọng và hoàn thành công việc đúng hạn. Việc biết cách tổ chức thời gian không chỉ giúp họ giảm bớt căng thẳng mà còn tăng năng suất, giúp họ dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Ngoài ra, kỹ năng này còn hỗ trợ gen Z trong việc kiểm soát và phát triển sự nghiệp dài hạn. Khi biết cách phân bổ thời gian hợp lý, họ sẽ có thêm cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và đạt được mục tiêu sự nghiệp nhanh chóng hơn. Kỹ năng quản lý thời gian không chỉ là công cụ giúp gen Z tối ưu hóa công việc hàng ngày mà còn là nền tảng để họ phát triển bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Xem thêm: 7 lợi ích của việc quản lý thời gian tốt giúp bạn thành công

Kết luận

Trên đây là 7 kỹ năng cho nhân sự gen Z mà doanh nghiệp có thể chú ý để đào tạo cho đội ngũ nhân viên trẻ này và tạo nên một môi trường tuyệt vời giúp những người trẻ có thể thoải mái phát triển. Tuy nhiên làm thế nào để thành thạo 7 kỹ năng này và áp dụng trong cuộc sống, công việc là điều không mấy dễ dàng. 

Hiểu được những khó khăn đó, OES với đội ngũ chuyên gia có nhiều kinh nghiệm trong về đào tạo và số hóa, OES đã nghiên cứu và sản xuất ra SkillHub – ngân hàng khóa học kỹ năng mềm online cho doanh nghiệp. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy liên hệ ngay với SkillHub để được tư vấn chi tiết và giải đáp những thắc mắc kịp thời về các khóa học kỹ năng mềm tại đây nhé! 

 

Bài viết liên quan

×
OES

Nhận thông báo về những Khóa học mới nhất

Error: Contact form not found.

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x