?“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia”. Xét trong phạm vi hẹp hơn tại mỗi doanh nghiệp, hiền tài cũng chính là nguyên khí của tổ chức. Hiền tài – tức người giỏi – có được phát triển...
Phát triển nguồn nhân lực (HRD) và quản trị nguồn nhân lực (HRM) đều được các nhà quản lý đánh giá là quan trọng đối với nhân sự của từng tổ chức. Trong khi HRD phụ trách mục tiêu tạo ra lực...
Trước sự bùng nổ của công nghệ thông tin cũng như những tác động không thể tránh khỏi của đại dịch COVID-19 thời gian gần đây, không khó để thấy rằng e-Learning đã, đang và sẽ trở thành xu hướng...
COVID-19 khiến bài toán nhân sự trở nên “đau đầu” với các doanh nghiệp khi vừa phải đảm bảo công việc cho người lao động, vừa đảm bảo các quy định phòng chống dịch bệnh. Đứng trước những...
Con người là một trong những yếu tố cốt lõi quyết định khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp do sở hữu tiềm năng vô hạn. Vì lẽ đó, cần hết sức chú trọng phát triển nguồn lực này...
Bản thân là nhà quản lý nguồn nhân lực, bạn đã nắm chắc những phương pháp phát triển nguồn nhân lực hiệu quả nhất chưa? Hãy cùng OES tìm hiểu và làm rõ 5 phương pháp phổ biến, hiệu quả nhất!
Xem...
Hình thức đào tạo nguồn nhân lực chính là cách mà thông qua đó, nhà quản lý truyền tải kiến thức, nội dung đào tạo cho nhân sự của tổ chức. Với tư cách là một nhà quản lý, bạn có thực sự...
“Nhân tài chính là nguồn lợi nhuận cao nhất có được, một công ty có thể “kinh doanh” tốt nhân tài thì công ty đó trước sau gì cũng thắng lợi.” (Liễu Truyền Chí – Chủ tịch HĐQT Công ty máy...
