Đào tạo trực tuyến là tương lai của đào tạo doanh nghiệp
SELECT MENU

Blog

Đào tạo trực tuyến là tương lai của đào tạo doanh nghiệp

Theo một bài viết trên Small Business Trends, việc sử dụng e-Learning trong doanh nghiệp đã tăng vọt lên 900% trong vòng 16 năm qua. Vậy tại sao bạn nên cân nhắc áp dụng e-Learning cho đào tạo doanh nghiệp của mình? Trên thực tế, có rất nhiều lợi ích khi sử dụng eLearning thay vì các phương pháp đào tạo truyền thống, để biết chi tiết hãy đọc bài viết dưới đây của OES nhé.

Xem thêm: Tận dụng e-Learning tùy chỉnh để đào tạo và phát triển nhân viên

Tại sao đào tạo lớp học truyền thống đã lỗi thời?

Phương pháp đào tạo nhân viên bằng lớp học truyền thống đang dần trở nên lỗi thời do sự phát triển mạnh mẽ của eLearning. Lớp học truyền thống ngày càng kém hiệu quả trong việc mang lại trải nghiệm học tập mà nhân viên ngày nay mong muốn. Nhiều người cảm thấy việc ngồi trong lớp học và lắng nghe bài giảng là nhàm chán và tẻ nhạt. Khi nhân viên không hứng thú, họ sẽ không học được hiệu quả như mong đợi.

Ngày nay, nhân viên muốn một trải nghiệm học tập hiện đại hơn, bao gồm video, bài viết, podcast và các nội dung kỹ thuật số khác. Với lịch trình bận rộn, họ ưu tiên các khóa học eLearning mà họ có thể học bất cứ lúc nào họ muốn. Điều này là điều mà lớp học truyền thống không thể cung cấp được.

Tại sao lớp học truyền thống trong doanh nghiệp đã lỗi thời?

Internet đã cách mạng hóa cách mà lực lượng lao động hiện đại học tập. Đào tạo trực tuyến không chỉ thú vị hơn mà còn tiết kiệm chi phí hơn so với việc tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp. Theo nghiên cứu của Brandon Hall, eLearning thường cần ít hơn 40% đến 60% thời gian của nhân viên so với việc học cùng một nội dung trong lớp học truyền thống.

Với eLearning, nhân viên có thể tự do lựa chọn thời gian, địa điểm và tốc độ học phù hợp với mình. Họ có thể xem tài liệu khi có thời gian và lặp lại nội dung bất cứ khi nào cần thiết để hiểu rõ hơn. Không cần phải di chuyển đến các địa điểm đào tạo như phương pháp truyền thống. Thêm vào đó, nghiên cứu đã chỉ ra rằng với eLearning, người học ghi nhớ nội dung tốt hơn nhiều so với các buổi đào tạo trực tiếp lỗi thời. Điều này nhờ vào việc cung cấp nội dung nhất quán và khả năng học lại nếu cần để nắm vững kiến thức.

Rõ ràng, eLearning đang là lựa chọn thông minh, linh hoạt và hiệu quả hơn cho việc đào tạo nhân viên trong thế giới hiện đại.

Lợi ích của đào tạo trực tuyến đối với doanh nghiệp

Quản lý đào tạo trong môi trường lớp học có thể là một thử thách. Vì vậy, nhiều công ty hiện nay đang sử dụng công nghệ để cải thiện việc triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên. Với eLearning, nhân viên có thể tham gia vào nhiều mô-đun đào tạo được thiết kế để phù hợp với nhu cầu cá nhân của họ. Đào tạo trực tuyến cũng giúp các nhà quản lý theo dõi mức độ hiểu biết của nhân viên về công việc và trách nhiệm của họ.

Dưới đây là những lợi ích mà e-Learning mang lại cho cả nhân viên và nhà tuyển dụng:

Tính linh hoạt

Đào tạo trực tuyến cho phép nhân viên truy cập các khóa học trực tuyến vào bất kỳ thời gian nào trong ngày, bất kỳ ngày nào trong tuần. Nhân viên có thể học theo cách và thời gian phù hợp với họ, dù là ở văn phòng, đợi chuyến bay hay ở nhà. Yếu tố tiện lợi này rất quan trọng đối với lực lượng lao động ngày nay, và eLearning chính là giải pháp mang lại điều này.

Tính linh hoạt trong học trực tuyến của nhân sự

Học theo từng phần nhỏ

Nhân viên có thể học các khóa học trực tuyến theo từng phần nhỏ. Điều này giúp họ duy trì sự tập trung và đặc biệt hữu ích cho những người gặp khó khăn trong việc duy trì sự chú ý lâu dài. Nghiên cứu của Harvard cho thấy việc thực hiện các bài kiểm tra ngắn, đều đặn giúp giảm phân tâm của học viên một nửa và tăng cường khả năng ghi nhớ nội dung học.

Linh hoạt trong việc học

e-Learning cho phép nhân viên học theo tốc độ của riêng họ. Họ có thể điều chỉnh tốc độ và phát lại các phần cần thiết. Khác với đào tạo truyền thống, e-Learning mang lại cho những người học nhanh khả năng hoàn thành khóa học trong thời gian ngắn hơn mà không bị làm chậm lại bởi những người học chậm hơn. Điều này giảm bớt sự thất vọng và tạo cơ hội cho những người học chậm hơn có đủ thời gian để hoàn thành khóa học.

Tính đa thiết bị

Người dùng có thể học các mô-đun e-Learning trên bất kỳ thiết bị nào. Nếu nhân viên sử dụng máy tính để bàn tại công ty nhưng sử dụng thiết bị Apple ở nhà, điều này không phải là vấn đề. Đào tạo doanh nghiệp trực tuyến cho phép họ truy cập các khóa học chỉ cần có kết nối internet và trình duyệt web. Với sự phát triển của tốc độ kết nối internet, sẽ có nhiều cơ hội hơn trong tương lai để áp dụng các phương pháp và cách thức đào tạo tiên tiến hơn.

Lợi ích của học trực tuyến đối với doanh nghiệp

Xem thêm: Sử dụng LMS doanh nghiệp để đào tạo nhân viên

Thân thiện với thiết bị di động

Các mô-đun e-Learning được thiết kế để tương thích với các thiết bị di động. Các khóa học có thể được tạo ra cho điện thoại thông minh và các thiết bị di động khác để học mọi lúc mọi nơi. Trong tương lai, mọi người sẽ gắn bó hơn với điện thoại và các thiết bị di động, thay vì máy tính để bàn. Theo một nghiên cứu của Microsoft, 77% người trong độ tuổi 18 đến 24 đã trả lời “có” khi được hỏi: “Khi không có gì làm, điều đầu tiên tôi làm là cầm điện thoại lên,” trong khi chỉ có 10% người trên 65 tuổi trả lời như vậy.

Học các môn học phức tạp

Đào tạo trực tuyến giúp nhân viên học các môn học phức tạp. Điều này rất hữu ích khi học cách sử dụng phần mềm. Với eLearning, một cuốn cẩm nang của nhân viên có thể được trình bày dưới dạng video sinh động, dễ hiểu hơn là đọc hàng trang văn bản. Khi các phương tiện truyền thông phong phú được kết hợp vào mô-đun eLearning, chúng cũng nâng cao sự tham gia của người học. Đồ họa thông tin có thể là một công cụ học tập mạnh mẽ khi kết hợp với văn bản và hình ảnh trực tuyến.

Lợi ích của e-learning trong doanh nghiệp

Sử dụng kỹ thuật gamification

Các khóa học eLearning sử dụng kỹ thuật gamification (chơi game hóa) rất hấp dẫn và hiệu quả. Gamification sử dụng tư duy và cơ chế của trò chơi để thu hút người học và giải quyết vấn đề. Đây là một phương pháp giáo dục nhằm động viên nhân viên học hỏi bằng cách sử dụng thiết kế và các yếu tố trò chơi trong môi trường học tập. Gamification có thể tối đa hóa sự tham gia của nhân viên bằng cách thu hút sự chú ý của họ và truyền cảm hứng cho họ học hỏi.

Tăng cường khả năng ghi nhớ thông tin

Đào tạo doanh nghiệp trực tuyến cũng hiệu quả trong việc giữ lại thông tin. Việc bổ sung các bài tập giữa khóa học, các bài kiểm tra và tóm tắt giúp người học ghi nhớ những gì họ đã học. Hơn nữa, nhân viên có thể truy cập lại các khóa học eLearning bất cứ khi nào họ muốn để làm mới kiến thức của mình. Theo Forbes, Viện Nghiên cứu Hoa Kỳ kết luận rằng e-Learning giúp tăng tỷ lệ giữ lại thông tin từ 25% đến 60%, so với tỷ lệ giữ lại thông tin chỉ từ 8% đến 10% với đào tạo truyền thống. Điều này là vì nhân viên có quyền kiểm soát quá trình học tập và có thể truy cập lại khóa học khi cần thiết.

Cách đào tạo trực tuyến định hình tương lai của học tập doanh nghiệp

Học tập trực tuyến đang là một xu hướng mang lại những tác động tích cực cho đào tạo doanh nghiệp. Việc bắt kịp các xu hướng học tập đang thay đổi có thể là một thách thức. Tuy nhiên, khi công nghệ tiếp tục phát triển, đào tạo trực tuyến là một cách để đảm bảo rằng công ty của bạn luôn dẫn đầu xu thế.

Ngày nay, các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp thông thái hiểu rằng nhân viên sẽ hưởng lợi từ eLearning để đáp ứng các yêu cầu đào tạo của họ. Các công ty thuộc mọi loại hình và ngành nghề đều đang được hưởng lợi từ việc cung cấp đào tạo trực tuyến. Theo Forbes: “Các công ty như IBM, Sears và Visa đang dần loại bỏ các hệ thống cũ và xây dựng một thế hệ cơ sở hạ tầng học tập mới, trông giống như một ‘mạng lưới học tập’ hơn là một nền tảng tích hợp đơn lẻ.”

Cách đào tạo trực tuyến định hình tương lai của học tập doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp sẽ tích hợp video tương tác vào các module eLearning của họ. Điều này là do việc sử dụng video giúp phá vỡ các ý tưởng phức tạp thành những thông tin dễ hiểu và dễ dàng tiếp nhận. Video cũng cung cấp nội dung thông qua hình ảnh sống động, thu hút người học.

Một thị trường mới của các công cụ e-Learning đang nổi lên. Các nhà điều hành doanh nghiệp đang nhận ra rằng thay vì sản xuất các khóa học yêu cầu “lật trang,” họ phải cung cấp “học tập theo nhu cầu.” Điều này bao gồm các công cụ để cung cấp nội dung trực tuyến thích ứng, đánh giá quá trình học tập và xác định khoảng cách kỹ năng.

Kết luận

eLearning đang cách mạng hóa đào tạo doanh nghiệp bằng cách cung cấp các giải pháp linh hoạt, tiết kiệm chi phí và hấp dẫn, đáp ứng nhu cầu của môi trường kinh doanh năng động ngày nay. Bằng cách áp dụng eLearning, các tổ chức có thể đảm bảo nhân viên của họ luôn có kỹ năng, kiến thức và khả năng cạnh tranh, từ đó thúc đẩy thành công chung của doanh nghiệp. Khi công nghệ ngày càng phát triển, tác động của eLearning đối với đào tạo doanh nghiệp sẽ tiếp tục tăng, trở thành một thành phần thiết yếu trong chiến lược của bất kỳ tổ chức có tầm nhìn xa nào.

Vì vậy nếu Quý doanh nghiệp có nhu cầu triển khai e-Learning hãy liên hệ ngay với OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến nhé.

triển khai e-Learning cùng OES

Bài viết liên quan

×
OES

Nhận thông báo về những Khóa học mới nhất

Error: Contact form not found.

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x