Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, e-Learning đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược đào tạo nhân sự tại các doanh nghiệp trên toàn cầu. Trong bối cảnh 2025, e-Learning không chỉ dừng lại ở việc số hóa tài liệu đào tạo mà còn bao gồm việc áp dụng các xu hướng công nghệ mới, tạo ra những phương thức học tập đa dạng và hiệu quả hơn. Trong bài viết này, OES sẽ giới thiệu những nội dung e-Learning nổi bật dự kiến sẽ tiếp tục “khuấy đảo” trong năm 2025.

Nội dung e-Learning là gì?

e-Learning (đào tạo trực tuyến) đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của các tổ chức. Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, nội dung e-Learning không chỉ dừng lại ở việc chuyển đổi các tài liệu đào tạo truyền thống thành dạng số mà còn bao gồm những xu hướng mới giúp nâng cao hiệu quả và trải nghiệm học tập. Năm 2025, các xu hướng và nội dung e-Learning dự báo sẽ tiếp tục thay đổi cách thức đào tạo và học tập trong môi trường doanh nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến.

Xem thêm: Học trực tuyến cho doanh nghiệp: Giải pháp tối ưu trong đào tạo nhân sự hiện đại

Microlearning

Microlearning tiếp tục là nội dung e-Learning chủ đạo trong năm 2025. Với sự phát triển của các công nghệ mới, microlearning không chỉ đơn giản là chia nhỏ các bài giảng mà còn kết hợp các công cụ hiện đại như AI để cá nhân hóa quá trình học. Các nền tảng như RapL, KREDO, và Qstream đang giúp các doanh nghiệp cung cấp các khóa học ngắn hạn, dễ tiếp thu và tương tác, giúp người học học một cách nhanh chóng và hiệu quả. Các mô-đun microlearning này có thể được áp dụng cho cả đào tạo kỹ năng mềm lẫn kỹ năng chuyên môn, giúp nhân viên tiếp thu kiến thức trong thời gian ngắn mà vẫn đảm bảo sự bền vững trong quá trình học.

Điều đáng chú ý là sự tích hợp giữa microlearning và công nghệ AI, cho phép tạo ra các bài học linh hoạt, được điều chỉnh dựa trên sự tiến bộ và mức độ hiểu biết của từng cá nhân. Các hệ thống này giúp theo dõi sự tiến triển của người học và đưa ra phản hồi kịp thời, tạo điều kiện cho việc học tập diễn ra liên tục và hiệu quả.

Xem thêm: Microlearning – Giải pháp e-Learning mang đến thành công cho các doanh nghiệp

Gamification: Học thông qua trò chơi

Gamification sẽ tiếp tục là một phần quan trọng trong các chiến lược nội dung e-Learning trong năm 2025. Việc kết hợp giáo dục và giải trí giúp giữ chân người học lâu hơn và tạo động lực học tập mạnh mẽ hơn. Các nền tảng gamification ngày càng trở nên tiên tiến hơn, với các tính năng như tương tác trực tiếp, theo dõi tiến độ học tập và các phần thưởng hấp dẫn. Nhờ vào công nghệ, gamification không chỉ bao gồm các trò chơi đơn giản mà còn có thể sử dụng các công nghệ thực tế ảo (VR) và thực tế tăng cường (AR) để tạo ra các trải nghiệm học tập sinh động.

Các công ty đã nhận thấy hiệu quả của việc áp dụng gamification trong đào tạo, đặc biệt trong việc phát triển kỹ năng mềm, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian. Các chương trình học gamified có thể giúp nhân viên học nhanh hơn, nhớ lâu hơn và thậm chí là vui vẻ hơn trong quá trình học.

Học dựa trên video

Video vẫn tiếp tục giữ vai trò quan trọng trong nội dung e-Learning vào năm 2025, nhưng không chỉ dừng lại ở các video đơn giản mà còn kết hợp với các công nghệ tương tác. Việc học qua video giúp tăng cường khả năng ghi nhớ, và người học có thể dễ dàng tiếp thu kiến thức hơn so với các hình thức đào tạo truyền thống. Bên cạnh đó, video còn giúp truyền tải thông điệp của doanh nghiệp một cách hiệu quả và rõ ràng, đặc biệt là khi được sử dụng để xây dựng nhận thức về thương hiệu hoặc giới thiệu các sản phẩm, dịch vụ mới.

Các nền tảng video đào tạo hiện nay cũng đã tích hợp tính năng tương tác, như câu hỏi, bài kiểm tra và các bài tập thực hành trong video, giúp người học không chỉ quan sát mà còn tham gia vào quá trình học. Công nghệ video kết hợp với AI cũng cho phép phân tích hành vi người học, từ đó đưa ra những gợi ý cải thiện quá trình học tập.

Học tập cộng tác và do người dùng tạo ra

Học tập cộng tác và do người dùng tạo ra đang trở thành xu hướng mạnh mẽ trong nội dung e-Learning 2025. Các nền tảng học tập hiện đại khuyến khích người học không chỉ tham gia vào các bài giảng mà còn chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của họ với người khác. Điều này có thể được thực hiện qua các webminars, diễn đàn trực tuyến, hoặc các cuộc trò chuyện nhóm. Nhờ vào sự phát triển của công nghệ, người học giờ đây có thể dễ dàng kết nối và trao đổi với nhau bất kỳ lúc nào, tạo ra một môi trường học tập mở và không giới hạn.

Các doanh nghiệp cũng đang khuyến khích việc tạo ra nội dung học tập do người dùng đóng góp, giúp tăng cường sự tham gia và chia sẻ kiến thức trong nội bộ. Học tập cộng tác không chỉ giúp cải thiện hiệu quả đào tạo mà còn tạo ra một cộng đồng học tập vững mạnh, nơi mỗi cá nhân có thể đóng góp và học hỏi từ người khác.

Lớp học ảo và thực tế ảo (VR)

Lớp học ảo và thực tế ảo (VR) dự báo sẽ trở thành xu hướng ngày càng phổ biến trong năm 2025. Những lớp học ảo này không chỉ là các buổi giảng dạy trực tuyến thông thường mà còn sử dụng công nghệ VR và AR để tạo ra các trải nghiệm học tập sống động, giúp người học cảm nhận và tương tác với các tình huống thực tế trong môi trường mô phỏng.

Ví dụ, các kỹ năng như vận hành máy móc, xử lý tình huống khẩn cấp, hay đào tạo trong các ngành y tế có thể được thực hiện qua các lớp học ảo, giúp nhân viên có thể học mà không cần phải tham gia vào các tình huống thực tế nguy hiểm hoặc tốn kém. Công nghệ VR cũng cho phép tạo ra các bài học mô phỏng sống động, giúp người học thực hành trong một môi trường an toàn và kiểm soát được.

Xem thêm: Ứng dụng công nghệ thực tế ảo (VR), thực tế tăng cường (AR) và AI trong e-Learning

Kết Luận

Với những xu hướng nội dung e-Learning dự đoán sẽ “khuấy đảo” trong năm 2025, các doanh nghiệp cần nhanh chóng cập nhật và áp dụng những công nghệ mới để cải thiện quy trình đào tạo. Microlearning, gamification, học qua video, học tập cộng tác và lớp học ảo sẽ là những công cụ mạnh mẽ giúp nâng cao hiệu quả học tập và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Việc đầu tư vào các phương pháp đào tạo này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì sự cạnh tranh mà còn đảm bảo nhân viên được trang bị những kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc trong một thế giới số hóa ngày càng phát triển.

Để tìm hiểu thêm về các phương thức, cách triển khai hệ thống LMS và số hoá bài giảng, cũng như cập nhật các xu hướng e-Learning mới nhất, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam nhé!