Phương pháp Blended Learning: Bí quyết đạt sự cân bằng giữa đào tạo trực tuyến và trực tiếp
SELECT MENU

Blog

Phương pháp Blended Learning: Bí quyết đạt sự cân bằng giữa đào tạo trực tuyến và trực tiếp

Theo eLearning Industry, khoảng 42% người ở độ tuổi sau đại học thích học trực tuyến, trong khi có 30% sinh viên đại học ưa thích học từ xa tại nhà thông qua hình thức e-Learning. Mặc dù vậy, phương pháp dạy học và đào tạo trực tiếp vẫn mang lại nhiều lợi ích cho các tổ chức. Vậy làm thế nào để tìm được sự cân bằng giữa đào tạo trực tuyến và trực tiếp trong bối cảnh công nghệ phát triển như vậy? Không khó để nhận thấy rằng xu hướng làm việc và học tập trong môi trường thoải mái thoải mái, đặc biệt là công việc làm việc kết hợp, được mọi người ưa thích. Nhưng làm thế nào để tổ chức có thể tìm ra sự cân bằng đó? Hãy cùng OES khám phá cách tổ chức có thể tạo ra sự cân bằng giữa hai yếu tố này thông qua phương pháp Học tập tổng hợp!

Tại sao phương pháp Blended Learning lại quan trọng?

Phương pháp Blended Learning (học tập kết hợp) là một trong những cách dễ dàng nhất để cá nhân hóa việc học cho bất kỳ học sinh nào. Đối với việc học sinh nhỏ tuổi, có thể là hội cơ sở tốt hơn là học ở một môi trường mà họ cảm thấy thoải mái, dù đó là ở nhà hay ở trường. Ngược lại với những người trưởng thành, họ có thể linh hoạt sắp xếp thời gian học và làm việc nhờ tính chất linh hoạt của phương pháp này. 

Điểm mạnh của phương pháp Blended Learning là cho phép người học tự điều chỉnh tốc độ học, đảm bảo không ai bị bỏ qua bất cứ kiến ​​thức nào. Bên cạnh đó, Blended Learning còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực khác:

  • Trở thành người học tự chủ: Người học có thể tự tìm kiếm, khám phá kiến ​​thức, hình thành kỹ năng tự học hiệu quả.
  • Tăng cường tương tác: Số lượng học viên linh hoạt tạo điều kiện trao đổi kiến ​​thức với bạn bè/đồng nghiệp và gianrg viên/chuyên gia đào tạo, giúp quá trình học thêm sôi động và hiệu quả.
  • Cải thiện kỹ năng giao tiếp: Tham gia các hoạt động thảo luận, thuyết trình trực tuyến và trực tiếp giúp người học rèn luyện kỹ năng giao tiếp một cách toàn diện.
  • Phát triển kỹ năng hợp tác: Các hoạt động nhóm, dự án trực tuyến và ngoại tuyến giúp học viên rèn luyện tinh thần hợp tác, làm việc nhóm hiệu quả.
  • Quản lý tiến trình học tập tốt hơn: Người học có thể theo dõi tiến trình học tập cá nhân thông qua các công cụ trực tuyến, từ đó chủ động điều chỉnh kế hoạch học tập phù hợp.
  • Tiếp nhận phương pháp giảng dạy hiệu quả: Học tập tổng hợp kết hợp ưu tiên của cả hai hình thức học trực tuyến và ngoại tuyến, mang lại cho học viên trải nghiệm học tập phong phú và chất lượng cao.

Chính vì những lợi ích toàn diện, phương pháp Học tập tổng hợp đang tiến dần trở thành xu hướng tất yếu trong hoạt động giáo dục và đạo tạo hiện đại. Phương pháp này góp phần tạo môi trường học tập cá nhân hóa, linh hoạt và hiệu quả cho mọi người tuổi.

Khám phá thêm 6 mô hình Blended Learning tại đây .

Các cách để tìm ra sự cân bằng giữa đào tạo trực tuyến và trực tiếp

Phương pháp Blended Learining mang đến nhiều lợi ích cho tổ chức. Nhưng để tìm ra sự cân bằng giữa đào tạo trực tuyến và trực tiếp là điều vô cùng quan trọng. Hãy cùng OES khám phá 5 cách để duy trì sự cân bằng này: 

Đánh giá mục tiêu và nguồn lực

Trước khi tìm cách cân bằng giữa việc đào tạo trực tuyến và trực tiếp, tổ chức nên đánh giá mục tiêu đào tạo và nguồn lực hiện có. Tổ chức muốn đạt được những kết quả đào tạo nào? Đâu là phương pháp và công cụ tốt nhất để đạt được chúng? Tổ chức có bao nhiêu thời gian, ngân sách và nguồn lực hỗ trợ? Làm thế nào để đo lường và đánh giá tiến trình và hiệu quả học tập của tổ chức? Những câu hỏi này sẽ giúp tổ chức xác định sự cân bằng tối ưu giữa học trực tuyến và trực tiếp phù hợp với bối cảnh và nhu cầu của mình.

Lựa chọn nền tảng và hình thức đào tạo phù hợp cho phương pháp Blended Learning

Đào tạo trực tuyến không chỉ bó hẹp trong một khuôn khổ nhất định, mà mang đến cho tổ chức sự linh hoạt với nhiều hình thức phong phú:

  • Đồng bộ: Lớp học trở nên sôi động và tương tác trực tiếp khi giảng viên và người hcoj cùng nhau “góp mặt” trong thời gian thực. Video, trò chuyện trực tuyến hay các công cụ hỗ trợ khác sẽ là cầu nối gắn kết mọi người.
  • Không đồng bộ: Mỗi cá nhân có thể tự do truy cập và hoàn thành bài học theo tốc độ riêng, phù hợp với lịch trình cá nhân. Tài liệu học tập luôn sẵn sàng để người học khám phá mọi lúc mọi nơi.
  • Kết hợp: Sự kết hợp hài hòa giữa hai phương thức trên sẽ giúp tổ chức tạo nên những giờ học đa dạng, thu hút và hiệu quả hơn cho người học.

Do đó, để lựa chọn hình thức đào tạo trực tuyến phù hợp nhất, tổ chức hãy cân nhắc kỹ lưỡng mục tiêu, nguồn lực và nhu cầu của người học. Trong đó, nền tảng công nghệ cũng đóng vai trò quan trọng, vì vậy hãy tìm kiếm và sử dụng những công cụ hỗ trợ tối ưu nhất để việc triển khai đào tạo theo phương pháp Blended Learning diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Xem thêm: 5 Lí Do Vì Sao Nên Lựa Chọn OES – Đơn Vị Cung Cấp Giải Pháp E-Learning Nhanh Chóng, Hiệu Quả Nhất Hiện Nay

Khuyến khích và động viên người học với phương pháp Blended Learning

Dù là đào tạo trực tuyến hay trực tiếp, việc thu hút và tạo động lực cho học viên luôn là một thách thức lớn đối với các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp. Học trực tuyến có thể khiến người học cảm thấy cô lập, dễ mất tập trung hoặc bị choáng ngợp. Ngược lại, học trực tiếp đôi khi gây nhàm chán, tạo áp lực hoặc khiến học viên e ngại. Do đó, tổ chức nên khuyến khích và động viên người học của mình bằng cách sử dụng các chiến lược khác nhau, chẳng hạn như: 

  • Xây dựng môi trường học tập tích cực và hỗ trợ: Nơi học viên cảm thấy thoải mái đặt câu hỏi, chia sẻ ý kiến và sai lầm mà không lo bị phán xét.
  • Cung cấp phản hồi rõ ràng và kịp thời: Giúp học viên hiểu được bài học, nhận ra điểm mạnh yếu của bản thân và cải thiện hiệu quả học tập.
  • Tạo cơ hội lựa chọn và tự chủ: Cho học viên quyền lựa chọn cách thức học tập, đề tài nghiên cứu hoặc hình thức trình bày bài. Điều này giúp người học cảm thấy được tôn trọng và chủ động hơn trong việc học.
  • Ứng dụng các trò chơi và yếu tố tương tác: Biến việc học thành trải nghiệm thú vị, khuyến khích sự tham gia chủ động và tư duy sáng tạo của học viên.
  • Công nhận và khen thưởng thành tích: Cho dù là những thành tích nhỏ, việc ghi nhận sự cố gắng của học viên sẽ giúp họ thêm tự tin và có động lực học tập hơn.

Thích ứng và đổi mới liên tục

Đào tạo trực tuyến và trực tiếp đều là những phương pháp năng động, liên tục biến đổi đòi hỏi giảng viên và tổ chức phải thích nghi và sáng tạo không ngừng. Để làm được điều này, tổ chức có thể: 

  • Thường xuyên theo dõi, đánh giá và phản ánh: Về cả lớp đào tạo trực tuyến lẫn trực tiếp. Tổ chức và giảng viên hãy luôn tìm kiếm phản hồi từ học viên và đồng nghiệp để kịp thời nhận ra những hạn chế, thách thức và cơ hội cải thiện.
  • Xác định và giải quyết các vấn đề: Liệu học viên có gặp khó khăn khi học online? Bài giảng trực tiếp có đủ hấp dẫn không? Hãy tìm ra những điểm còn thiếu trong phương pháp đào tạo và giảng dạy của mình và khắc phục chúng.
  • Thường cuyên cập nhật và thử nghiệm: Khám phá và áp dụng các công nghệ, phương pháp và tài liệu dạy học mới. Đừng ngại thử nghiệm những điều mới mẻ trong khóa đào tạo để tìm ra hướng đi hiệu quả nhất.

Welearning: Giải pháp tối ưu cho phương pháp Blended Learning

Trong thời đại công nghệ số, phương pháp Blended Learning đang ngày càng được áp dụng rộng rãi tại các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp Việt Nam. Nhằm đáp ứng nhu cầu này, hệ thống Welearning được phát triển, mang đến giải pháp toàn diện và hiệu quả cho việc triển khai Blended Learning tại các tổ chức giáo dục và doanh nghiệp Việt Nam.

Welearning là hệ thống quản lý học tập trực tuyến (LMS) được thiết kế và phát triển bởi OES, chuyên cung cấp các giải pháp e-Learing hàng đầu tại thị trường Việt Nam. Hệ thống sở hữu nhiều tính năng vượt trội, giúp các nhà lãnh đạo, chuyên gia đào tạo dễ dàng xây dựng và quản lý các khóa học Blended Learning, đồng thời theo dõi và đánh giá hiệu quả học tập của học viên một cách hiệu quả.

Với hệ thống LMS – Welearning, tổ chức có thể: 

  • Hỗ trợ đa dạng các phương pháp học tập: Welearning cung cấp đầy đủ các tính năng cần thiết cho việc triển khai đào tạo với đa dạng phương pháp như e-learning, Blended Learning, Microlearning,v.v
  • Tăng cường tương tác giữa giáo viên và học sinh: Hệ thống cho phép giảng viên tương tác trực tiếp với học viên thông qua các công cụ trò chuyện, forum,v.v., giúp tạo môi trường học tập sinh động và hiệu quả.
  • Quản lý học tập hiệu quả: Welearning giúp  các nhà lãnh đạo, chuyên gia đào tạo dễ dàng theo dõi tiến độ học tập của từng học học viên, nhận báo cáo chi tiết về kết quả học tập và đưa ra các biện pháp hỗ trợ kịp thời.
  • Tiết kiệm chi phí và thời gian: Việc sử dụng Welearning giúp giảm thiểu ngân sách đào tạo, tiết kiệm thời gian và công sức cho cả chuyên gia đào tạo và người học.

Hiện nay, Welearning đã được ứng dụng thành công tại các tổ chức uy tín tại Việt Nam. Hệ thống đã được đánh giá cao từ các nhà lãnh đạo đạo đức, chuyên gia đào tạo và học viên bởi tính dễ sử dụng, hiệu quả và mang lại nhiều lợi ích cho việc học tập.

Nếu Qusy tổ chức đang tìm kiếm giải pháp tối ưu cho phương pháp Blended Learning, hãy liên hệ với OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến để được tư vấn và trải nghiệm hệ thống miễn phí Welearning.

Bài viết liên quan

X
OES

Nhận thông báo về những Khóa học mới nhất

Error: Contact form not found.

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x