Top 5 cách định giá hệ thống e-Learning LMS cho doanh nghiệp?
SELECT MENU

Blog

Top 5 cách định giá hệ thống e-Learning LMS cho doanh nghiệp?

Một nghiên cứu của Docebo cho thấy, thị trường e-Learning toàn cầu đã đạt mức tăng trưởng ấn tượng, khiến các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến việc đầu tư vào hệ thống quản lý học tập (LMS). Tuy nhiên, việc lựa chọn một hệ thống phù hợp không chỉ nằm ở tính năng mà còn ở cách định giá sao cho tối ưu. Trong bài viết này, OES sẽ giới thiệu những phương pháp định giá hệ thống e-Learning phổ biến, giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định sáng suốt trong quá trình đầu tư vào đào tạo trực tuyến.

Xem thêm: Pháp Toàn Diện Cho Bài Toán Toán Đào Tạo Doanh Nghiệp Với Phần Mềm Quản Lý Đào Tạo 

Tại sao cần định giá hệ thống e-Learning LMS? 

Việc định giá hệ thống e-Learning LMS là một bước quan trọng mà doanh nghiệp không thể bỏ qua khi đầu tư vào công cụ này. Trước hết, định giá chính xác giúp doanh nghiệp tối ưu ngân sách đào tạo. Một hệ thống LMS có thể có nhiều mô hình định giá khác nhau, từ trả phí theo số lượng người dùng, trả phí theo thời gian sử dụng đến các gói dịch vụ trọn gói tuỳ chỉnh. Do đó, việc hiểu rõ cách định giá hệ thống e-Learning giúp doanh nghiệp lựa chọn gói dịch vụ phù hợp nhất với quy mô và nhu cầu của mình, tránh lãng phí nguồn lực. 

Việc hiểu rõ cách định giá hệ thống e-Learning giúp doanh nghiệp lựa chọn gói dịch vụ phù hợp nhất với quy mô và nhu cầu của mình, tránh lãng phí nguồn lực. 

Bên cạnh đó, định giá đúng giúp doanh nghiệp cân nhắc giữa chi phí và giá trị nhận được. Một hệ thống LMS với chi phí thấp có thể không đáp ứng đủ yêu cầu về tính năng, trong khi một hệ thống quá đắt đỏ lại có thể chứa nhiều tính năng không cần thiết. Việc cân nhắc kỹ lưỡng giữa giá cả và chức năng giúp doanh nghiệp tránh việc “mua dư”, đảm bảo chỉ chi trả cho những dịch vụ thực sự mang lại hiệu quả.

Cuối cùng, việc định giá hợp lý còn giúp doanh nghiệp dễ dàng dự trù chi phí dài hạn cho các hoạt động đào tạo, từ đó đảm bảo rằng chiến lược phát triển nhân sự không chỉ bền vững mà còn hiệu quả về mặt kinh tế.

 Các yếu tố ảnh hưởng đến giá thành của hệ thống e-Learning – LMS

Dưới đây là danh sách các yếu tố chính quyết định giá của hệ thống LMS. Việc xem xét các yếu tố này cho phép doanh nghiệp lựa chọn khoa học phù hợp nhất cho hệ thống e-Learning:

  • Số lượng người dùng: Đây là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến giá LMS. Khi hệ thống cần nhiều tài nguyên hơn để hỗ trợ lượng người dùng lớn hơn, dẫn đến chi phí tăng dần.
  • Quy mô tổ chức: Doanh nghiệp quy mô lớn với nhu cầu đào tạo phức tạp đòi hỏi các giải pháp chuyên sâu, khả năng mở rộng hoạt động và dịch vụ hỗ trợ tương ứng, dẫn đến mức giá cao hơn.. 
  • Tính năng và chức năng: Phạm vi và độ sâu của tính chất ảnh đáng kể đến giá cả. Hệ thống LMS theo mô hình trả phí cho người dùng cũng thường cung cấp các tính năng khác nhau cho từng lượng người dùng.
  • Lưu trữ và cơ sở hạ tầng: Việc phát triển LMS trên đám mây hay tại phòng ảnh có cấu trúc chi phí. Giải pháp đám mây làm nhà cung cấp quản lý cơ sở hạ tầng và bảo trì, thường có giá rẻ hơn. Giải pháp tại chỗ mang lại tính tự động nhưng chi phí ban đầu và bảo trì cao hơn
  • Hỗ trợ và bảo trì: Với một số nhà cung cấp, chi phí khai báo LMS đã bao gồm các hỗ trợ và bảo trì, tuy nhiên cũng có những đơn giá khác nhau cho các dịch vụ này. 

Việc xem xét các yếu tố này cho phép doanh nghiệp lựa chọn khoa học phù hợp nhất cho hệ thống e-Learning.

5 cách định giá hệ thống e-Learning LMS phổ biến nhất

Một trong những yếu tố quan trọng nhất khi triển khai hệ thống quản lý học tập (LMS) là phương pháp định giá. Dưới đây là năm cách định giá hệ thống e-Learning LMS phổ biến nhất hiện nay, giúp các doanh nghiệp dễ dàng lựa chọn giải pháp phù hợp với ngân sách và nhu cầu đào tạo: 

Pay-per-user (trả tiền cho mỗi người dùng) 

Phương pháp định giá này yêu cầu các tổ chức trả tiền dựa trên số lượng người dùng đăng ký sử dụng hệ thống LMS. Đối với những doanh nghiệp có quy mô nhỏ và vừa, mô hình này cung cấp sự linh hoạt trong việc kiểm soát chi phí đào tạo. Doanh nghiệp có thể dễ dàng lập ngân sách cho việc đào tạo, đặc biệt khi số lượng nhân viên không thay đổi nhiều theo thời gian.

Ngoài ra, phương pháp trả tiền cho mỗi người dùng cũng giúp tăng cường tính trách nhiệm trong việc sử dụng hệ thống LMS. Khi nhân viên biết rằng họ là một phần trong tổng số người dùng phải trả phí, họ sẽ có động lực hơn để tham gia và tận dụng tối đa các khóa học trực tuyến. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả đào tạo mà còn khuyến khích văn hóa học tập liên tục trong tổ chức.

Pay-per-active-user (trả tiền cho mỗi người dùng hoạt động)

Mô hình này tính phí dựa trên số lượng người dùng thực sự hoạt động trong hệ thống. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp chỉ phải trả tiền cho những nhân viên tham gia khóa học hoặc tương tác với nội dung đào tạo. Mô hình này phù hợp với các tổ chức có tỷ lệ tham gia không đồng đều, giúp họ tối ưu hóa chi phí đào tạo.

Mô hình này tính phí dựa trên số lượng người dùng thực sự hoạt động trong hệ thống.

Với phương pháp trả tiền cho mỗi người dùng hoạt động, doanh nghiệp có thể tránh lãng phí ngân sách cho những người dùng không sử dụng hệ thống. Điều này không chỉ giảm thiểu chi phí mà còn thúc đẩy việc sử dụng hệ thống một cách hiệu quả hơn. Nhân viên có khả năng được khuyến khích tham gia hơn, từ đó nâng cao chất lượng đào tạo và khả năng phát triển kỹ năng.

Pay-as-you-go (trả tiền cho những gì bạn sử dụng)

Mô hình trả tiền theo mức độ sử dụng cho phép các tổ chức linh hoạt trong việc quản lý chi phí. Doanh nghiệp chỉ phải thanh toán cho các dịch vụ mà họ thực sự sử dụng, như số lượng khóa học, thời gian học hoặc các tính năng bổ sung. Điều này rất lý tưởng cho những doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo biến động, vì họ có thể điều chỉnh ngân sách một cách nhanh chóng.

Hơn nữa, mô hình này cũng tạo điều kiện cho các tổ chức thử nghiệm các khóa học mới mà không phải cam kết một khoản chi phí lớn. Doanh nghiệp có thể bắt đầu với các khóa học nhỏ và dần dần mở rộng dựa trên nhu cầu thực tế và phản hồi từ nhân viên. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí mà còn khuyến khích đổi mới trong quá trình đào tạo.

Giấy phép (đăng ký)

Nhiều nhà cung cấp LMS hiện nay cung cấp các gói đăng ký theo năm hoặc theo tháng, cho phép doanh nghiệp trả một khoản phí cố định để sử dụng tất cả các tính năng của hệ thống trong thời gian đó. Mô hình này đặc biệt phù hợp với các tổ chức lớn, nơi có nhu cầu đào tạo liên tục và đa dạng. Việc này giúp họ dễ dàng lập kế hoạch ngân sách và tối ưu hóa quy trình đào tạo.

Nhiều nhà cung cấp LMS hiện nay cung cấp các gói đăng ký theo năm hoặc theo tháng, cho phép doanh nghiệp trả một khoản phí cố định để sử dụng tất cả các tính năng của hệ thống trong thời gian đó.

Bằng cách sử dụng mô hình giấy phép, các tổ chức có thể truy cập vào nhiều tính năng hữu ích như phân tích dữ liệu học tập, báo cáo và hỗ trợ kỹ thuật. Điều này không chỉ giúp nâng cao trải nghiệm học tập cho nhân viên mà còn tạo ra một hệ thống quản lý hiệu quả hơn. Doanh nghiệp có thể sử dụng tất cả các tính năng mà không lo lắng về việc phát sinh chi phí trong suốt thời gian sử dụng.

Mã nguồn mở (Truy cập miễn phí)

Mô hình mã nguồn mở cho phép người dùng truy cập và sử dụng hệ thống LMS mà không phải trả phí. Đây là một lựa chọn hấp dẫn cho những doanh nghiệp có ngân sách hạn chế hoặc muốn có sự linh hoạt tối đa trong việc tùy chỉnh hệ thống. Tuy nhiên, các tổ chức cần lưu ý rằng mặc dù hệ thống có thể miễn phí, nhưng họ có thể phải đầu tư vào việc tùy chỉnh, bảo trì và hỗ trợ kỹ thuật.

Mô hình mã nguồn mở thường thu hút các tổ chức có khả năng tự quản lý và triển khai giải pháp công nghệ thông tin của riêng mình. Điều này không chỉ cho phép họ kiểm soát hoàn toàn quy trình đào tạo mà còn mở ra cơ hội cho việc phát triển các tính năng mới phù hợp với nhu cầu riêng. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị nguồn lực kỹ thuật để đảm bảo việc triển khai và duy trì hệ thống diễn ra suôn sẻ.

Những cách định giá này giúp các doanh nghiệp lựa chọn giải pháp LMS phù hợp với nhu cầu và ngân sách của mình, từ đó nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Welearning – Hệ thống LMS với chiến lược giá linh hoạt, tối ưu cho mọi nhu cầu

Với đội ngũ sản xuất điểm từ công ty chuyên về đào tạo, OES hiểu được các vấn đề và nhu cầu của các tổ chức chức năng trong việc lựa chọn một hệ thống quản lý học tập. Đáp ứng những nhu cầu này, OES đã phát triển nền tảng LMS không chỉ đảm bảo phát triển khai cho doanh nghiệp ở nhiều quy mô, mà vẫn đa dạng chiến lược giá linh hoạt, tối ưu cho mọi yêu cầu của khách hàng . 

Với đội ngũ sản xuất điểm từ công ty chuyên về đào tạo, OES hiểu được các vấn đề và nhu cầu của các tổ chức chức năng trong việc lựa chọn một hệ thống quản lý học tập.

Khi hợp tác với OES, client sẽ luôn được: 

  • Tư vấn và thiết kế hệ thống LMS phù hợp với nhu cầu riêng của doanh nghiệp.
  • Cung cấp giải pháp phần mềm chất lượng cao, vận hành ổn định với giá cả phù hợp nhất.
  • Đội ngũ chuyên gia hỗ trợ tận tâm, sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc.
  • Dịch vụ hướng dẫn hoạt động, sử dụng hệ thống và hiệu quả.

Welearning đã và đang khẳng định mình là một trong những hệ thống quản lý tập hàng đầu tại Việt Nam. Doanh nghiệp khi lựa chọn Welearning không chỉ được tiếp cận nền tảng công nghệ tiên tiến mà vẫn nhận được sự hỗ trợ thiết yếu từ khâu phát triển khai đến vận hành hành động hành động. 

Xem thêm: Welearning – Nền Tảng Học Tập Trực Tuyến Nổi Bật Nhất Hiện Nay

Kết luận

Giá cả không phải là yếu tố duy nhất doanh nghiệp cân nhắc khi lựa chọn hệ thống e-Learning, tuy nhiên đây sẽ là yếu tố hàng đầu để doanh nghiệp quyết định đầu tư để sử dụng lâu dài trong tổ chức mình. Vì vậy, việc xác định cách định giá hệ thống LMS là điều cần thiết giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định chính xác. 

Nếu quý doanh nghiệp muốn tìm hiểu sâu hơn về hệ thống LMS , cách định giá và các loại chi phí, hãy liên hệ OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến để được nhận tư vấn từ các chuyên gia chuyên ngành! 

Bài viết liên quan

×
OES

Nhận thông báo về những Khóa học mới nhất

Error: Contact form not found.

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học