Giống như cụm từ ” dân giàu – nước mạnh “, dấu hiệu của một doanh nghiệp thành công chỉ có thể thấy khi và chỉ khi nguồn nhân lực của họ đủ ” chín “. Trong thời đại 4.0, giải pháp E-Learning chính xác là cái nôi để nuôi dưỡng điều đó. Ở bài viết này, hãy để chúng tôi đưa bạn qua 6 loại hình đào tạo nhân viên và cho thấy: Với E-Learning, họ sẽ còn bay cao và bay xa hơn nữa !!!

ĐỊNH HƯỚNG

Đây là loại hình đào tạo đầu tiên mà các tân binh có được khi họ bắt đầu đặt chân vào một tổ chức. Định hướng bao gồm việc các nhân viên mới làm quen và hiểu rõ với sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của tổ chức. Cùng với văn hóa doanh nghiệp, các chính sách quan trọng cũng như cơ cấu của tổ chức. Tất cả những điều này, ngày nay sẽ được thực hiện bằng cách sử dụng các khóa học E-Learning.

THÍCH NGHI

Tổ chức hay doanh nghiệp cần làm gì với đội ngũ nhân viên mới để giúp họ hòa nhập, cũng như nắm bắt công việc nhanh nhất ? Câu trả lời chính là E-learning. Đúng vậy, một khóa học khởi đầu có thể kéo dài từ một tháng đến 90 ngày tùy thuộc vào mỗi tổ chức, để giúp các ” mầm non ” có thể thành công với vai trò mới trong một khoảng thời gian ngắn. Đây sẽ là quá trình giúp những người mới tiếp xúc, làm quen để tự tin cống hiến năng lực và sự nhiệt huyết của bản thân

PHÁT TRIỂN KĨ NĂNG CÔNG NGHỆ

Ở thời đại công nghiệp kĩ thuật số, phát triển các kỹ năng về công nghệ thông tin là bắt buộc và cần phải cập nhật một cách thường xuyên để nắm bắt những kỹ thuật mới nhất. Trong các quy trình đào tạo ở mỗi công ty, thường sẽ bao gồm các khóa học e-learning về vấn đề viết nội dung, phân tích dữ liệu, quản lý phương tiện truyền thông, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm ( SEO), mã hóa, lập trình,….

TRAU DỒI KỸ NĂNG MỀM

Đây cũng là một trong những loại hình đào tạo quan trọng nếu muốn phát triển nguồn nhân lực trở nên vững mạnh hơn. Được coi là thứ cần thiết cho sự phát triển của mỗi cá nhân, cũng như bắt buộc phải có để văn hóa tổ chức trở nên hiệu quả, tôn trọng và mang tính hợp tác dài lâu. Từ các kĩ năng như : Giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột, kỹ năng lãnh đạo, làm chủ cảm xúc, quản lý thời gian, làm việc nhóm và khả năng thích ứng. Với E-Learning, quá trình này sẽ được hỗ trợ rất nhiều

->>>>> Hệ thống phần mềm E-Learning đã cải thiện nhược điểm của đào tạo truyền thống như thế nào ? 

ĐÀO TẠO VỀ SẢN PHẨM VÀ DỊCH VỤ

Không phải nói quá, đây có thể là khía cạnh quan trọng nhất của một doanh nghiệp. Đào tạo sản phẩm và dịch vụ là bắt buộc để giúp ngân viên có thể hiểu rõ bất kì một sản phẩm hay dịch vụ nào hiện có mà tổ chức của họ đang triển khai và cung cấp đến cho khách hàng. Để giữ cho nhân viên luôn hiểu rõ những dịch vụ mới nhất, tất cả đều sẽ được trình bày một cách đẹp mắt và dễ hiểu thông qua E-learning

ĐÀO TẠO BẮT BUỘC

Đây là những quy định chung, những vấn đề liên quan đến pháp lý hay quy định của các tổ chức. Chúng thường được cung cấp bởi nhà nước và có thể khác nhau tùy vào từng chuyên ngành. Ở thời điểm hiện tại, đại đa số những văn bản pháp lý đó thường được lưu hành dưới dạng E-learning

Đào tạo trực tuyến, hay E-Learning có vẻ chính là phương thức nhanh chóng và hiệu quả nhất để cung cấp tất cả các loại hình đào tạo. Và dường như, các doanh nghiệp hay tổ chức ở thời điểm hiện tại, họ cũng đang bắt đầu hiểu điều đó. Giải pháp E-learning, sẽ mãi mãi là một viên ngọc quý, một câu thần chú giúp giải quyết mọi vấn đề mà nguồn nhân lực đang ngày đêm khát khao vào mơ ước

Để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể về cách triển khai giải pháp E-Learning, hãy liên hệ ngay với OES – Công ty Đào tạo trực tuyến hàng đầu tại Việt Nam bạn nhé!

Xem thêm : Cách tối ưu mỗi bài giảng E-Learning