Cách truyền đạt trong giảng dạy - Bí quyết để chinh phục lớp học
SELECT MENU

Blog

Cách truyền đạt trong giảng dạy – Bí quyết để chinh phục lớp học

Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, cách thức đạt trong giảng dạy của giảng viên đóng vai trò vô cùng quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tiếp thu kiến thức, hiệu quả làm việc và sự phát triển chuyên môn của học viên. Theo nghiên cứu của John Hattie trong “Visible Learning”, phản hồi từ giảng viên có mức độ ảnh hưởng lên đến 73%, cao hơn đáng kể so với các yếu tố khác như phong cách học cá nhân hay học nhóm. Điều này cho thấy, truyền đạt hiệu quả không chỉ đơn thuần là chia sẻ thông tin mà còn bao gồm cách thức tương tác, phản hồi và hỗ trợ học viên một cách chuyên nghiệp.

Trong bài viết này, hãy cùng OES khám phá các phương pháp và kỹ năng truyền đạt trong giảng dạy hiệu quả để nâng cao chất lượng đào tạo trong doanh nghiệp nhé!

Xem thêm: Bật Mí Cách Để Trở Thành Một Chuyên Viên Đào Tạo Chuyên Nghiệp

Tầm quan trọng của phương pháp truyền đạt trong giảng dạy

Cách truyền đạt trong giảng dạy của giảng viên đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành môi trường học tập lý tưởng. Kỹ năng này không chỉ giúp học viên hiểu sâu và tiếp thu kiến thức một cách hiệu quả, mà còn khuyến khích họ tự tin thể hiện ý tưởng và tham gia tích cực vào quá trình học tập. Một môi trường học tập cởi mở, nơi giảng viên và học viên cùng nhau xây dựng mối quan hệ hỗ trợ, sẽ thúc đẩy sự gắn kết và sự tham gia tích cực, từ đó nâng cao thành tích học tập.

Theo Sutiono Mahdi, một học giả trong lĩnh vực ngôn ngữ học, đã nhấn mạnh rằng việc truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng và đơn giản là chìa khóa để tăng cường hiệu quả học tập. Các chiến lược truyền đạt hiệu quả không chỉ giúp học viên hiểu bài học một cách sâu sắc hơn mà còn khuyến khích họ tham gia tích cực vào quá trình học tập, đồng thời tạo điều kiện để họ phát triển kỹ năng, năng lực chuyên môn của . Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc truyền đạt trong giảng dạy và ảnh hưởng của nó đến sự thành công của cả học viên và doanh nghiệp. 

Những cách truyền đạt trong giảng dạy cho giảng viên

Việc giảng viên  trang bị cho mình những cách truyền đạt hiệu quả là vô cùng cần thiết. Điều này không chỉ giúp các giảng viên dẫn dắt kiến thức một cách linh hoạt mà còn giúp tạo điều kiện để học viên tiếp thu bài học một cách tốt nhất. Dưới đây là một số cách truyền đạt mà các giảng viên có thể áp dụng để tối ưu hoá quá trình giảng dạy của mình: 

Xây dựng môi trường học tập an toàn và hiểu rõ đối tượng học viên

Trong môi trường doanh nghiệp, việc xây dựng một môi trường học tập an toàn và hòa nhập là chìa khóa để phát triển nguồn nhân lực. Một không gian học tập mà ở đó nhân viên cảm thấy được hỗ trợ và thoải mái để bày tỏ suy nghĩ cũng như ý tưởng của mình sẽ thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới. Cách truyền đạt trong giảng dạy của người hướng dẫn cần phải khuyến khích sự tương tác và đảm bảo rằng mọi nhân viên, bất kể trình độ hay tính cách, đều có cơ hội để tham gia và học hỏi.

Một chính sách mở cửa, nơi mọi người có thể thảo luận và chia sẻ về bất kỳ vấn đề nào, là một phần quan trọng của môi trường học tập này. Điều này không chỉ giúp nhân viên cảm thấy được lắng nghe mà còn tạo điều kiện cho việc truyền đạt kiến thức một cách hiệu quả. Hỗ trợ thêm, dạy kèm, hoặc giải thích ngoài giờ là những phương pháp hữu ích để giúp nhân viên có thể đặt câu hỏi và giải quyết những thắc mắc mà họ có thể ngần ngại không muốn nêu lên trong một nhóm lớn.

Để tạo ra một môi trường học tập an toàn không chỉ đảm bảo rằng nội dung đào tạo phù hợp với nhu cầu của học viên, mà còn cần phải tạo ra một không gian mô phỏng thực tế an toàn, nơi học viên có thể thực hành mà không lo ngại về bất kỳ hậu quả nào. 

Ví dụ, trong các khóa đào tạo về Phòng cháy chữa cháy (PCCC), hệ thống e-Learning cho phép nhân viên tham gia vào các tình huống giả định, giúp họ học cách xử lý các tình huống khẩn cấp một cách an toàn và hiệu quả. Đây là cách tiếp cận đào tạo lấy học viên làm trung tâm, nơi mỗi người được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết thông qua trải nghiệm học tập thực tế và không rủi ro.

Sử dụng các ngôn ngữ phù hợp

Cách truyền đạt trong giảng dạy không chỉ giới hạn ở lời nói mà còn bao gồm cả ngôn ngữ cơ thể, nơi sự tự tin và thái độ tích cực được thể hiện qua từng cử chỉ và biểu cảm. Khi giảng viên duy trì giao tiếp bằng mắt với học viên, họ không chỉ thể hiện sự quan tâm mà còn tạo điều kiện cho việc kết nối và tập trung, làm cho môi trường học tập trở nên hấp dẫn hơn rất nhiều.

Sử dụng cử chỉ một cách có chủ ý, như mở rộng cánh tay, mỉm cười, và gật đầu, không chỉ khích lệ học viên mà còn giúp phá vỡ rào cản giữa giáo viên và học viên, tạo ra một không gian học tập thân thiện và mở cửa. 

Khi giảng viên xử lý hành vi không mong muốn, việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể cẩn trọng và tôn trọng có thể giúp giải quyết vấn đề mà không gây ra sự đối đầu, giảm căng thẳng và tập trung vào giải quyết vấn đề một cách xây dựng. Đồng thời, việc lắng nghe và hiểu hành vi của học viên cũng cung cấp thông tin quý giá về cảm xúc và thái độ của họ, điều này cần được đáp ứng một cách thích hợp để tạo nên một môi trường học tập hiệu quả.

Áp dụng các cách truyền đạt trong giảng dạy đa dạng

Việc đào tạo và phát triển nhân viên đòi hỏi sự linh hoạt và đổi mới không ngừng. Một trong những yếu tố quan trọng nhất là cách truyền đạt trong giảng dạy, đặc biệt là việc áp dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy tiên tiến. Việc sử dụnghệ thống học tập trực tuyến (LMS) hay các bài giảng được thiết kế sáng tạo vào quá trình giảng dạy không chỉ giúp thu hút sự tham gia của nhân viên mà còn củng cố kiến thức của họ một cách hiệu quả.

Các công cụ này đặc biệt hữu ích trong việc tương tác với những nhân viên có phong cách học tập đa dạng. Một số người có thể học tốt hơn thông qua hình ảnh và video, trong khi người khác lại ưu tiên thông tin dạng văn bản hoặc tương tác trực tiếp. Sự đa dạng của các tài nguyên trực tuyến cung cấp cơ hội để mỗi nhân viên tìm thấy phương pháp học phù hợp nhất với họ, từ đó tăng cường hiệu quả học tập.

Các doanh nghiệp cần chú trọng đến việc cập nhật và tích hợp các công cụ hỗ trợ giảng dạy vào chương trình đào tạo của mình. Điều này không chỉ giúp nhân viên tiếp cận với những thông tin mới nhất và phù hợp nhất mà còn tạo ra một môi trường học tập đa dạng và phong phú, nơi mỗi người có thể học theo cách riêng của mình và phát huy tối đa tiềm năng cá nhân. Đây là một bước quan trọng trong việc xây dựng một đội ngũ nhân viên linh hoạt, sáng tạo và sẵn sàng đối mặt với những thách thức trong thế giới kinh doanh ngày nay.

Xem thêm: Các Phương Pháp Dạy Học Hiện Đại – Bí Quyết Của Giảng Viên Thời 4.0

Lắng nghe và khuyến khích đặt câu hỏi trong lớp học

Nghiên cứu của Caruso, Colombi và Tebbit, được công bố trong “Journal of University Teaching & Learning Practice” năm 2017, chỉ ra rằng việc học kết hợp có thể cải thiện đáng kể kỹ năng nghe trong ngôn ngữ thứ hai. Họ nhấn mạnh rằng hơn 60% hiểu lầm trong giao tiếp là do nghe không hiệu quả, điều này làm sáng tỏ tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng lắng nghe trong môi trường học tập tại doanh nghiệp để giảm thiểu những hiểu lầm và tăng cường hiệu quả giao tiếp.

Lắng nghe tích cực không chỉ đơn thuần là việc im lặng và cho học viên nói; nó còn bao gồm việc lắng nghe một cách cẩn thận và đánh giá xem thông tin đã được hiểu đúng hay chưa. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc nhắc lại những gì học viên đã nói, xây dựng dựa trên ý tưởng của họ, và thách thức họ với các câu hỏi sâu hơn. Kỹ năng này không chỉ giúp sửa chữa những hiểu lầm mà còn mở rộng việc học, tạo ra một nền giáo dục chất lượng hơn.

Khuyến khích học viên đặt câu hỏi và thảo luận cũng là một phần quan trọng của quá trình học tập. Khi học viên cảm thấy thoải mái để bày tỏ ý kiến và thắc mắc, họ trở nên tích cực hơn trong việc học và sẵn sàng chia sẻ suy nghĩ của mình. Điều này không chỉ giúp họ hiểu rõ hơn về chủ đề mà còn tạo điều kiện cho sự tương tác và học hỏi từ bạn bè và người hướng dẫn.

Đưa ra phản hồi tích cực 

Cách truyền đạt trong giảng dạy thông qua phản hồi tích cực là chìa khóa để xây dựng một môi trường học tập hiệu quả và tích cực. Phản hồi tiêu cực, mặc dù có thể hữu ích trong một số trường hợp, thường không mang lại kết quả tốt như mong đợi và có thể gây ra xung đột hoặc giảm động lực học tập.

Phản hồi tích cực không chỉ giúp củng cố hành vi và kỹ năng mong muốn mà còn tạo ra một môi trường học tập nơi học viên cảm thấy được khích lệ và hỗ trợ. Điều này khuyến khích học viên tự tin hơn và có động lực hơn để tiếp tục phát triển.

Cuối cùng, để cho phản hồi từ phía học viên là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ giao tiếp hai chiều. Khi học viên cảm thấy rằng ý kiến của họ được trân trọng và xem xét, họ sẽ cảm thấy mình là một phần của quá trình học tập và phát triển, từ đó tăng cường sự tham gia và cam kết với khóa học. Đây là những yếu tố then chốt trong việc tạo ra một môi trường học tập hiệu quả tại doanh nghiệp.

Chinh phục lớp học của bạn với khoá học “Kỹ năng thiết kế bài giảng và dẫn giảng hiện đại”

Để trở thành một chuyên viên đào tạo xuất sắc, không chỉ cần kiến thức chuyên môn sâu rộng, mà còn cần kỹ năng truyền đạt hiệu quả. OES nhận thức được điều này và đã phát triển khóa học Kỹ năng thiết kế bài giảng và dẫn giảng hiện đại để giúp chuyên viên đào tạo nắm vững cách truyền đạt trong giảng dạy một cách chuyên nghiệp và sáng tạo.

Khóa học của OES sẽ hướng dẫn chi tiết các cách thiết kế và dẫn giảng trực tuyến, cung cấp kiến thức và công cụ cần thiết để tạo ra nội dung đào tạo tương tác và hấp dẫn. Trong suốt quá trình học, giảng viên sẽ được hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm của OES, cung cấp cơ hội thực hành và trao đổi trong một môi trường chuyên nghiệp.

Liên hệ với OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến ngay hôm nay để bắt đầu hành trình trở thành một chuyên gia thiết kế bài giảng e-Learning hàng đầu!

Bài viết liên quan

X
OES

Nhận thông báo về những Khóa học mới nhất

Error: Contact form not found.

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

Đăng ký nhận tư vấn Khóa học

0
Would love your thoughts, please comment.x
()
x